Kezdőoldal » Emberek » Munkahely, kollégák » Veletek volt már olyan, hogy...

Veletek volt már olyan, hogy vissza akarták vonni a már jó előre lefixált szabadságotokat, csak mert nem sokkal előtte voltatok betegek?

Figyelt kérdés
Velem még nem. Ismerősömmel viszont volt olyan, hogy egy kisebb baleset érte, ami miatt 3 hétig táppénzen volt. Majd amikor visszament, rá két hétre jött volna a kivett két hét szabadság. És avval jöttek neki, hogy most volt beteg három hetet, nehogymár szabadságra menjen! (Pluszként az is kiderült, hogy egy régebb óta ott dolgozó hirtelen kitalálta, hogy ő is pont akkor akar szabadságra menni, de ez végülis most nem lényeg.) Nyilván mondta, hogy szó sem lehet róla. Pár napig ment a vita, és ekkor szerencséjére az történt, hogy talált más munkahelyet, beadta a felmondását, így már nem foglalkoztak vele, hogy a felmondási időből mennyit van bent. De ettől függetlenül mégis milyen dolog ez? A betegség az nem szabadság! Az ember nem érdemli meg a rendes szabadságot, mert előtte heteket otthon vegetált lábadozva?
2019. okt. 17. 09:26
1 2
 1/13 anonim ***** válasza:
93%
Nem, szerencsére. Kb. én is felmondtam volna, vagy legalábbis ezután ezerrel nekiálltam volna másik állást keresni.
2019. okt. 17. 11:02
Hasznos számodra ez a válasz?
 2/13 anonim ***** válasza:
21%
A szabadságok egy részével a munkáltató rendelkezik, szóval ha volt már szabin az ismerősöd idén (mármint hosszabban), akkor könnyen lehet, hogy teljesen jogszerűen járt el a cég.
2019. okt. 17. 11:22
Hasznos számodra ez a válasz?
 3/13 A kérdező kommentje:
2: Nem most történt, már pár éve. És akkor júliusban kb. év eleje óta dolgozott ott, első ízben kivett szabadság volt. De bárhogy is nézzük, a már kiadott szabadságot ilyen indokkal visszavonni semmiképp sem jogszerű. Csak nagyon indokolt esetben lehet, és akkor is meg kell téríteni a költségeket.
2019. okt. 17. 11:50
 4/13 anonim ***** válasza:
0%
Hol van az leírva, hogy nem a munkáltató rendelkezik a szabadság nagy részével és neki bármit is meg kellene téríteni hetekkel előre?
2019. okt. 17. 12:37
Hasznos számodra ez a válasz?
 5/13 anonim ***** válasza:
92%

Lehet itt jogászkodni, hogy ki mivel rendelkezhet, de nem érdemes.

A legtöbb (beosztott) dolgozó ember ilyenkor kiíratná magát táppénzre, a munkáltató meg földughatja magának.

Ahol szemét a főnök, ott a beosztott megkeresi magának a kiskaput. És mivel immár kölcsönös lesz az utálat, mindkét fél a mihamarabbi elválásban lesz érdekelt.

2019. okt. 17. 12:49
Hasznos számodra ez a válasz?
 6/13 anonim ***** válasza:
0%

Nem kell itt jogászkodni.

Teljesen logikus, hogy egy alkalmazottat már kellett nélkülözni hosszabb ideig, éppen csak visszajön dolgozni, mire felveszi a fonalat, megy el megint hetekre. Ráadásul fél éve dolgozik ott? Szóval még az asztalra gyakorlatilag nem rakott le semmit, egyelőre a cég fektetett energiát meg pénzt a dolgozóba, eredmény nélkül.

A versenyszférában kevés olyan pozíció van, ahol nem hiányzik a dolgozó, ha hónapokig nincs bent, betanulgat, nem dolgozik stb.

2019. okt. 17. 13:07
Hasznos számodra ez a válasz?
 7/13 A kérdező kommentje:

4: Többhelyütt is le van írva, hogy a már kivett szabadság miatti esetleges előre kifizetett költségeket szabadságvisszavonás esetén a munkáltatónak meg kell térítenie. Guglizz rá, több találatot is fogsz kapni.

És az, hogy a munkáltató rendelkezik a szabadság egy részével, nem azt jelenti, hogy kénye kedve szerint szórakozhat a már kiadott szabadnapokkal, oda-vissza vonogathatja őket mondvacsinált indokokkal.

2019. okt. 17. 16:03
 8/13 A kérdező kommentje:

6: Lehet itt okoskodni meg ideologizálgatni. De ha veled játszanának meg egy ilyet, hogy betegség vagy baleset miatt megtagadják a már leegyeztetett szabadságodat, az gondolom mindjárt nem tetszene neked sem.

Mellesleg üveggyári segédmunka volt, amit az ismerős végzett, tehát nem tudom, mit kellett volna az asztalra raknia. És eleve az ember talán tehet arról, hogy megbetegszik vagy baleset éri? Az ő esetében még csak a sumákolás gyanúja sem merülhetett fel, ugyanis a munkahelyen érte a baleset.

És aztán csodálkoznak, ha utána a dolgozó rövid időn belül beadja a felmondását. Itt az történt, hogy a főnöknek szépen visszanyalt a fagyi.

2019. okt. 17. 16:12
 9/13 Girlll3 ***** válasza:
100%
Nos, betegen volt és nem pihent. Szóval, nem emberséges eljárás, nyugodran kivehette volna a szabiját. De ez is egy újabb, embertelen, fo.. S munkahely lehetett.
2021. márc. 6. 11:27
Hasznos számodra ez a válasz?
 10/13 A kérdező kommentje:
9: Micsoda? Te most egy kollégádról beszélsz?
2021. márc. 6. 11:33
1 2

Kapcsolódó kérdések:




Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!