Hogy lehet az hogy egy főnök nem tud tartósan rendet teremteni a kollektívában?

Szubjektív, hogy kinek, mi a REND! - Majdnem biztos, hogy akiről írtál, szentül meg van győződve arról, hogy rend van az óljában. Alapvetően nehéz emberekkel dolgozni, mert ehhez is kell egy "véna", - az az ember tud klasszikus értelemben vett rendet tartani egy közösségben, aki ért az emberekhez és nem emel ki senkit magának az "állatvilágból" - a többit látványosan elhanyagolva. Hiába tud mindennek megfelelni egy vezető beosztású ember akkor, ha nincs szakmai tekintélye vagy érzik, tudják az emberek, hogy hangulata szerint veszi hülyére a beosztottakat. A szakmai tekintély ott kezdődik, hogy bármikor képes önmaga megfelelni egy vezető azoknak a követelményeknek, amelyeket támaszt a beosztottjaival szemben, - A - Z -ig ismer minden munkafolyamatot és bármikor meg is tudja azokat csinálni olyan szinten, hogy bármikor be tud ugrani adott esetben bárki helyett, ha másképp nem tud a közösség hatékony maradni. - Nem szeretik azokat a vezetőket az emberek, aki csak a "távkapcsoló gombjait nyomkodja", miközben egy emberi gondolata, szava nincs a beosztottjaihoz. A beosztottakra figyelő főnök igyekszik igazságos mértékben tologatni a beosztottak szimbolikus "potmétereit", - azt viszont ép elméjű ember nem gondolhatja komolyan, mindig a neki kedvező megoldások születnek meg, lehetetlen küldetés mindenkinek egyazon idősávban megfelelni (és ez nem is feladata egy főnöknek).

Véleményem szerint az is ismérve egy "jó főnöknek", hogy meg a képessége arra, hogy elismerje akár beosztottjai előtt is, hogy adott esetben tudott volna kedvezőbb megoldást is találni, esetleg "hibázott". Körülbelül itt kezdődik el az, hogy a normális kategóriát megütő emberek elkezdik tisztelni a főnöküket.