A mi kultúránkban nem elfogadott az őszinte, egymás tiszteletén alapuló, javító szándékú beszélgetés?

Tudod mi a poén?

Ilyenre több 10-20milliós pàlyázatok is vannak cégeknek.

Részt vesznek rajta a kisebb vezetők, alkalmazottak kényszerből... s bizony semmi értelme.

Max olyannak jó, aki leválik a cégtől és saját vállalkozásba kezd, ahol megválogatja kiket vesz maga mellé.

Pl dipol csoport is oktat hasonlókat, beszélgettem egy ottani oktatóval.

Hihetsz-e cégekben?

A kérdés az, hogy az illetöben lehet-e?

Ahogy a legtöbb embernek se lehet hinni, sőt egyre kevesebbnek!

1.Nem hihetsz sem most, sem később.

2.Kiszolgáltatottnak érzed magad és ez is a céljuk, a kiszolgáltatott helyzet fenntartása. És ez így is marad.

3. Ki mondta, hogy kötelező őszintének lenni? Hogy te nem fogsz tőlük megtudni semmi rád vonatkozó fontosat, azt garantálom, de neked sem kell magad kiadni. Amilyen az adjon isten, olyan a fogadj isten, tudod...

Nálunk pont pénteken volt ilyesmi, a főnök egyesével behívott minket, és normálisan elmondta, mi megy jól, mi megy rosszul, és ő is várt visszajelzést, nekem mi tetszik, mi nem tetszik, én mit látok problémának.

Szerintem ez alap, nem tudom elképzelni, hogy enélkül hogy lehetne csapatként együtt dolgozni konstruktívan... A párbeszéd mindennek az alapja.