Kell egyáltalán akármilyen indok egy béremelésre a munkahelyen? Vagy elég annyi hogy mennyiért kívánok a jövőben itt lenni és vagy megadják vagy kalap kabát?

Tettél hozzá valami pluszt, ami miatt megérdemelnéd? Ha igen, akkor azt kell mondani, hanem akkor meg nem kell több pénzért ugrálni.

Számomra aki csak túlél a munkahelyén és több pénzt kér érte, annak kalap kabát.

Dolgozó: főnök tessék nekem fizu emelést adni!

Főnök: oszt miért?

Dolgozó: különben elmegyek

Főnök:ok, csá!

Kicsit furán fogalmaztad meg, de igen, körülbelül igaz. Természetesen bármikor dönthetsz úgy, hogy kilépsz (de a felmondási időt ilyenkor is le kell még tölteni!-hacsak nem próbaidő még, vagy mást kötöttetek ki a munkaszerződésben) és termèszetesen fizetésemelésért vagy más munkakörért is bármikor folyamodhatsz.

Természetesen a tényleges emelés két dologtól függ: a teljesítményedtől/fontosságodtól és hogy mennyit bír el a költségvetés. Okosan akkor jársz el, ha meg tudod indokolni a kérésedet: több feladatot látsz el, több időben, mint ami eredetileg ki volt kötve? Nőtt a szakértelmed, végzettséged, mióta dolgozni kezdtél? Voltak a közelmúltban sikereid, kiemelkedő teljesítmény, a vállalatnak adott nagy segítség?

Rendes vállalatnál évente van egy (az inflációval lépést tartó)kisebb emelés, ez is valamennyire az éves teljesítményhez igazodik, hogy hány %. A “fogom a kalapom” azért sem reális, mert felhozni ugyan felhozhatod a témát, de többnyire az ilyen éves értékelők, költségvetéskészítések során fog a vezetőségnél ténylegesen felterjesztésre kerülni. Ettől függetlenûl persze te kérheted azonnal, és jogodban áll jobban fizető helyre is azonnali hatállyal átigazolni, de lehet, hogy a válasz az lesz, hogy azonnal nem tudnak válaszolni, de felveszik a megbeszélendők közé. (Természetesen szandékos halapogatást nem vagy köteles eltűrni, de a vállalatvezetési realitásokkal azért nem árt tisztában lenni.)

Általában szükségtelen évente 1nél többször emelést kérni. Ha rendesen tervezel, akkor ritkán lesz szükséged a “kalap” módszerre. Természetesen mindig lehet, hogy befut életed ajánlata, és tényleg nem éri meg maradni, csak ha annyit fizetnek, amit a másik ajánlott. De hepciáskodni csak akkor kezdj, ha ténylegesen van valami ilyen terved,

Abban, hogy figyeled a fizetesi trendeket, váltasz, vagy tiszteletteljesen emelést kérsz, nincs semmi, ezt a legtöbb tudatos munkavállaló így csinálja.

Persze hogy kellene indok hogy miért kérsz emelést.

Engem előléptettek de nem volt arányos a fizetésem a rám bizott feladatokkal(magyarán rohadtul nem érte meg,)mondtam a kifönöknek hogy szoljon a nagyfönöknek hogy vagy ad több pénzt vagy keressenek valakit a helyemre és inkább végezném alacsonyabb bérért a régi melomat.Következö hónapban már többet kaptam.

Minden attol függ mennyire tartanak értékes embernek a cégnél,én ugy mertem kérni hogy tudtam nem fogja azt mondani kalap kabát...ha nem igy lett volna meghuzom magam vagy bekalkulálom hogy mennem kell onann.