Aki vezető beosztásban dolgozik, annak mennyire kell példát mutatni az emberek felé?
Figyelt kérdés
2019. szept. 10. 10:56
2/5 anonim 
válasza:
válasza:Ez belső erkölcsi iránytű kérdése.
Számomra fontos, hogy ésszerűen dolgozzunk, és alapszabályok le legyenek fektetve, ezekhez pedig 100%-ban tartom magam is, hisz én is alkalmazott vagyok aki a közös sikerért felel. Az őszinteség, nyíltság, tisztelet ugyanilyen kérem és adom dolgok.
Ez sokszor nem egyszerű, hisz ezek mellett egy főnöknek általában sok-sok szakmai teendője is van, és emellett kell a csapatával, beosztottjaival is foglalkoznia.
Persze láttam olyan főnököt is, aki más előtt szidta a csapatát, minden felelősséget rájuk tolt, előttük meg vagy a mártírt vagy a keménylegényt játszotta. Az ilyen nem való főnöknek.
3/5 anonim 
válasza:
válasza:Az átkosban még azért is megrovást kaptam, mert egy szórakozóhelyen szalonspiccesen gitározva mulattam. Beosztásomhoz méltatlanul viselkedtem, szólt a fáma. Aki felnyomott, nálam magasabb pozícióban volt, ugyanott piált aznap este, csak ő merev részegen. :-))
4/5 anonim válasza:
válasza:Szakmailag nagyon is, hozzáállásban, precízségben, önfejlesztésben. Magánemberileg más a helyzet, egy közös bulin a szalonspicc még nem rombol képet, aljas részegség már igen.
5/5 -remete- 
válasza:
válasza:Pontosan az előttem szólóknak igazat adva ezért nem vállalnék ilyen melót mert vagy 110% vagy sehogy. Semmiképpen nem akarnék olyan vezető lenni akire csak apozicíója miatt néznek fel és nem a szakmaisága az bereinek a megbecselűse miatt.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2025, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!