Ti is átéltétek, hogy az új munkahelyen úgy fogadják az embert a régi, összeszokott gárda tagjai, mint egy illetéktelen betolakodót?

Nekem olyan is volt, hogy mikor már hetek óta ott dolgoztam, tahó módon leugattak, hogy miért nem csinálok meg soha bizonyos munkarészeket, és én igazából akkor hallottam először, hogy az az én dolgom lenne. Meg ha valamit nem értettem, és rákérdeztem, akkor flegmán, majdhogynem engem lehülyézve magyarázták el.

Sokan amúgy azért ilyenek, mert amikor anno odakerültek, velük is így bántak, és most ezt akarják kompenzálni. A "Ha én szívtam, te is szívjál!"-mentalitás.

16 nekünk informaciovisszatartasra stb külön megoldasaink vannak ugyanis barmilyen hibanal kibukik a felelös. Egyszerüen csak irasban be vagyunk vedve eleve, hogy mi az infot anyagot bekértük idöben az illetékestöl. Onnanstol nem a mi hibank ha nem tudjuk feldolgozni leadni hataridöre amit kellene es onnanstol az indovisszatarto van szamonkerve.

Hogy nincs ez egy multinal megoldva??

Nem a kollega a hibas nem jol mondta a fönököd! Hanem ö maga hogy ilyeneket nem old meg hogy a munkafolyamatok gördülekenyen haladjanak es ne emberi jokedven muljon az hogy ha van kedvem informalom a masikat ha nincs kedvem akkor meg visszatartom az infot. Ez abszurd hogy ilyenek felett elmennek es szettart kezekkel egy vezetö a kollegara tolja a hiba okàt. Ez a vezetöt minösiti nem a dolgozot aki aljas es nem vegzi el a munkajat ezzel a masikat hatraltatva, ez a vezetö hibaja erre nem megoldast eszközölni hanem a kezeit széttàrni.

Amugy kérdesre. Hal eg en intelligens emberek közè kerültem, (föleg vezetökkel dolgozom es nem kisebb alkalmazottak a kollegaim)de eleinte nekem is bizonyitani kellett hogy hanyagoljàk màr az agressziv kommunikaciot velem es ha hibazom annak oka van es nem szandekosan meg hanyagsagbol teszem azt es nem fenyegetözni kell.

Mindez abban csucsosodott ki hogy cègek kezdtek a mi cegünkre panaszlistàt irni, en pedig hatarozottan közöltem, hogy rendben, nyitok en is egy wordot, es bizonyitekokkal, statisztikàval doksikkal alatamasztva, hiteles adatokkal fogom pontrol pontra felvazolni azt, hogy vezetöi hanyagsag oda nem figyelés, vàlaszok késleltetése stb stb mikor es pontosan mit okozott, azoknak milyen következmenyei lettek, amik engem hàtràltattak a munkavégzésemben, egyetlen peldat hoztam csak fel, amikor nem egyszer szolitottam fel az x-edik céget költségek utalàsàra amiböl aztan hataridö be nem tartàsa miatt màr felszolitàs lett, amiböl jöhetett volna a szerzödesbontas is ugyanugy. Tehat en hiaba mutatom ki a költsegeket ha el sem olvassàk, szoval abba lehet hagyni azt a stilust is mikor fentröl jönnek ilyenekkel hogy "nem tud olvasni??"

Hatalmas xsend lett, nem irkàltak listàt, onnanstol precizek es figyelmesek, hibàk miatt nem orrolnak hanem azokat elemezzük es megoldasokat talàlunk ràjuk es mi föbb àttértek asszertiv kommunikaciora, mert en amugy az ilyenekkel teljesen diplomatikus es targyilagos hangnemben reagaltam mindig es statisztikakkal vilagitottam arra rà hogy valojaban ki a hülye, azaz ki sem kellett mondanom azt. Szoval ràjöttek hogy magukat jàratjàk amugy le a primitiv kommunikacioval is.

Es teszem hozzà hogy mindezt csak azert tudtam en is elérni mert intelligensekkel dolgozom, akik képesek arra hogy ne ego kérdèst csinaljanak abbol hogy kinek van igaza, hanem belàssàk a sajat hibajukat is, képesek arra hogy tisztelettudo stilust vegyenek fel, es rajöjjenek arra hogy fenyegetessel nem mennek semmire nem az kell a munkavegzes gördülékenyebbe teteléhez, képesek csapatszellemü együttmüködèsre es a legföbb vàltoztatni önmagukon, a hozzààllàsukon stilusukon.

Mert primitivebb emberek közt ez az együttmüködesi szint amugy alapvetöen elèrhetetlen az tény. Mimt ahogy itt is latni hogy kirugatjàk a masikat meg furjàk egymast az emberek,a fönökök magas lorol nem latnak bele semmibe csak a pofàjuk nagy meg stb