Jobban megéri új dolgozókat felvenni, mint a régieket megtartani, abban mi a biznisz?

Azért van ellenpélda is.

Amikor egy régi dolgozó nem pusztán azt hiszi, hogy nélküle bajban lenne a cég, hanem így is van. Na ennek a dolgozónak általában azért elnéznek olyat is, amit másnak nem, habár általában nincs szükség erre, mert eleve nem csinál semmi olyat. De ha fel akar mondani, vissza könyörgik. Láttam pár példát erre.

Meg arra is, hogy mindenki tudta, hogy az ember iszik és folyton részeg, úgy dolgozik (karbantartóként!!) de nem foglalkoztak vele. A szonda rendszeres műsor volt, de őt soha nem vitték el, csak mindenki mást. Nyílt titok volt, hogy miért.

A kérdező meg még mindig tartozik nekünk némi konkrétummal, mert addig csak vaktában lövöldözünk.

Többrétű a dolog. Van olyan, aki egyszerű fizikai melós, de ha elküldik, nem lesz helyette olyan ember, aki 160-ért naponta 30t anyagot megmozgat, ezért elnézik a dolgait. Van olyan szakember, aki 20éve teszi a dolgát, és mindent tud, de juszt is elengednék, már csak a miheztartás végett is. Van olyan vezető, aki simán fiatalítás címszó alatt elküldi a régieket.

Ha valaki olyan munkát végez, amit más nem tudna, vagy nem akarna valamiért elvégezni, az nagyjából most biztonságban van, de a többieket lazán kiváltják..