Jobban megéri új dolgozókat felvenni, mint a régieket megtartani, abban mi a biznisz?
Figyelt kérdés
2019. aug. 4. 13:34
2/15 anonim válasza:
Sajnos létező jelenség, az én munkahelyemen is a régi dolgozókat addig hajtják, ameddig a dolgozó bírja, de a munkáltató azt sem bánja, ha a régi dolgozó felmond, pedig munkaerőhiány van...
3/15 anonim válasza:
Szakképzett munkaerőből van hiány. Semmirekellő, naplopó biorobotnak valóból van épp elég, csak annyira silányak, hogy ők meg nem kellenek.
Ezt a munkáltatóm szemén át mondom, van rálátásom a hr részre.
4/15 anonim válasza:
Ez csak ott jellemző, ahol az új ember két nap alatt betanul. Ahol hosszú idő betanítani az új munkatársat, ott nem ez megy.
5/15 anonim válasza:
Az újaknak kevesebbet kell fizetni.
6/15 A kérdező kommentje:
Nem fordítva?
2019. aug. 4. 13:54
7/15 anonim válasza:
Ez megint egy barom válasz. Az újak mindig többet kapnak ugyanabban a munkakörben, max ha van ilyen törzsgárda bónusz, akkor nem. Nekünk is pont ez a bajunk, hogy lassan szakemberként, nagyobb felelősségel és több munkával kapunk közel annyit, mint egy új betanított munkás.
8/15 anonim válasza:
Milliárdos árbevételű cég, a 15 éve ott dolgozónak meg az egy hete ott dolgozónak ugyan annyi az alapbére, max a teljesítmény bónusz miatt tud többet keresni a régi ember. Na szerinted?
9/15 anonim válasza:
Ha az új dolgozók jobbak, mint a régiek, akkor igen.
Attól még, hogy valaki régóta dolgozik egy cégnél, nem azt jelenti, hogy jó munkaerő.
10/15 anonim válasza:
Ahol én dolgoztam ott hatalmas nagy fluktuáció van.
Ha egy jól bevált jól dolgozó ember el akar menni, egy szóval nem tartják vissza. Inkább felvesznek mondjuk 20 új embert, annak a nagy része pár hét-hónap múlva már ott se fog dolgozni, aki abból marad, max lesz 1-2 jól dolgozó a a maradék meg selejt.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2025, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!