Joga van ehhez a munkáltatónak? Túlreagálom?

Hacsak nem volt benne a munkaszerződésben és ehhez te már ott hozzájárultál az előírással valamilyen formában, akkor rá lehetne fogni, hogy erről tudtál és ennek ismeretében vállaltad a munkát.

Ha nem volt ilyen, akkor nyugodtan kérd el az érdekmérlegelési tesztet amit az adatkezeléssel kapcsolatban csináltak és amivel igazolja az adatkezelés jogos érdek jogalapját (ebben van megmagyarázva és alátámasztva, hogy az ő kamerázási eljárása miért magasabb rendű érdek, mint a te személyiségi jogod) - garantáltan nem lesz ilyen, úgyhogy nemcsak a Ptk. szerinti személyiségi jogaid sérülnek, de az adatkezelése is kifogásolható lehet amiért nemcsak büntet a hatóság, de sérelemdíjra is jogosult lehetsz.

Természetesen ezt nem borítod így rá nagy mellénnyel, hanem egy szakemberrel előre egyezteted. Most így ránézésre egy ügyvédre már most szükséged lehet, még egy adatvédelmi tanácsadót megérne megkérdezni (ez specifikus terület, az ügyvéd ezt semennyire vagy csak felületesen érintheti, hacsak nem képezte magát külön).