A munkahelyünket nem fűtik.Van ehhez joga a munkáltatónak?
A pontos joszabályt nem tudom hogy van, de ha kinti munka, illetve fűtetlen épületben dolgoztok akkor kell biztosítson melegedő helyiséget munkaközi szünetek idejére, az lehet egy kis bódé is akár ahol elfértek kellően, vagy mentek felváltva.
Én olyan raktárban dolgozom ami nincs fűtve, nem is lenne értelme mert folyamatosan nyitva a beálló terület a folyamatos szállítmányozások miatt. De van olyan helyiségünk ahova bemehetünk melegedni az 21 fokra van felfűtve és úgy is tartjuk hogy ne hűljön lejjebb. Egyedül hétvégére vesszük le a fűtést 15 fokra most hogy spórolni kell, de régen is hasonlóan csináltuk.
Én kertészetben dolgoztam diákmunkásként, nyáron volt egy sátor, amiben 30-35 foknál kezdődött a reggel!, max 11 óráig dolgozhattunk bent (ekkora olyan forróság volt, hogy a hőmérő nem tudta kimutatni - kb 45 fok lehetett). Ősszel pedig a krizantém szezonban a nagy sátorban 8-9 foknál kezdődött a reggel, ami max 15-16 fokra melegedett fel. Ez van, a virágoknak ez kell. Virágboltban is dolgoztam, ott a műhelyben 16-17 fokra fűtöttünk, de a virágoknak ez is majdnemhogy sok volt. A hűtőszobában szerencsére max 10-15 percet kellett eltölteni néhányszor a nap során.
Nem tudom milyen munkakörben vagy, de mielőtt elvállalsz egy munkát tudnod kell, hogy mi mivel jár. Szerintem nincs rá jogszabály. Az építkezéseken sincs fűtés...
Milyen munkahelyed van? Bódé, kioszk?
4: Nem is csodálom, hogy nem indítják be, most, hogy lecsengett a koronavírus, olyan gazdasági válságot hagyott hátra maga után, hogy minden cég ott spórol, ahol tud.
Nem nagyon van cafetéria sehol (brutális rajta az állami adókulcs, szinte minden fajtáján), ahol lehet, ott maradt a home office (a számítógépek áramköltsége így nem a céget, hanem a munkavállalót, a dolgozó embert terheli)
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!