Miaz amibe köze van a munkáltatónak a munkavállaló magánéletébe és miaz amibe nincs köze a munkáltatónak?

Attól függ ki a munkáltatód.

Ha például a rendőrségen dolgozol akkor elég sok dologhoz köze van.

Ha például egy takarító cégnél dolgozol akkor max egy erkölcsi bizonyítványt kérnek.

Te komolyan elvarnad hogy valaki oldalakon keresztul sorolja mihez van koze es mihez nincs?

A maganeleted addig nem tartozik a fonokodre, amig a munkadra, illetve a ceg renomejara nincs hatassal. Ha estenkent piazol de rendesen bejarsz dolgozni es a munkadra amugy nincs panasz, az a te dolgod. Ha ceges munkaruhaban orditva vered a kocsmapultot hogy azonnal adjanak meg ket tusket meg harom sort, az mar nem annyira.

Te írtad ki azt a másik két kérdést?

Ha takarító vagy a Samsungnál, akkor semmi köze ahhoz, hogy szabad idődben csajozol, szexuális kalandjaid vannak. Ahhoz sincs köze, hogyha részegre iszod magad, feltéve, hogy munkakezdésre már kiürül belőled az alkohol és se másnapos, se alkoholszagú nem vagy.

Most az olyan extrém esetektől tekintsük el, hogy bizonyos területeken teljes vagy részleges átvilágítással vesznek fel és bármikor újra ellenőrizhetik ezeket a dolgokat, maradjunk az átlga mezei dolgozónál.

Olyan dolgokhoz van köze, amelyek a munkádra befolyással lehetnek. Tehát pl. alapvetően nincs köze hozzá, hogy mivel töltöd a szabadidődet, de ha mondjuk minden hétvégén rommá iszod és szívod magad, és ezért hétfőn használhatatlan vagy, ahhoz már van köze. Nincs köze hozzá, hogy miért akarsz szabadságra menni (nem kell indokolni), vagy nincs köze az egészségügyi problémáidhoz, amennyiben az nem befolyásolja a munkavégzésed (nem kell megmondani milyen vizsgálatra mész). Az megint más tészta, ha egy munkavállaló valami krónikus problémával állandóan kivizsgálásokra jár vagy folyton betegállományban van, de itt megint csak azért, mert befolyással van a munkavégzésedre, tehát ez egy vékony jég, mert azért ahhoz joga van, hogy mondjuk pár hónap múlva egy műtéttel lezárul az ügy és utána minden visszatér a régi kerékvágásba, esetleg valami olyan bajod lett, ami miatt akár évekig is így fog vizsgálatokra, beavatkozásokra járkálni.

Az utóbbi időben egyre többször kérdés, hogy pl. mennyire van köze ahhoz, hogy te magánemberként mint posztolsz pl. a FB-ra. Mondjuk ha teleszájjal szidod a céged, hogy mekkora szemetek, nem vagy bejelentve, csalnak a szabadsággal stb. akkor az jogalap-e a felmondásra. Vagy hogy egy állami fenntartású cégnél a politikai nézeteid kifejted. Vagy hogy egy általános iskolai tanárnő heti szinten posztol derékig dekoltált fölsőben mattrészegen puccsító képeket. Cég érdeke vs szólásszabadság, ugye. Aztán persze itt megint kérdés, hogy ki milyen poziban van, mert mondjuk egy multi felsővezetője más elbírálás alá esik, mint ugyanazon multi 246. talpasa.

Szexuális beállítottságod.

Vallási nézeteid.

Politikai nézeteid.

Egy munkáltatónak sincsen köze ezekhez! Erre nem vagy köteles válaszolni!