A munkáltató köteles adni új munkaruhát, ha a jelenlegi már nem jó a munkavállalóra? (hízás vagy fogyás miatt)

4-es:

A munahelyekre nem CSAK törvényben álló feltételek kötelezöek, hanem egyéb szabályzások is szóba jönnek.

Ha munkaszerzödésben az áll, hogy a munkáltatónak kell biztosítani a munkaruhát, akkor az kötelezö az adott helyen.

Természetesen nem minden munkahelyre vonatkozik.

Nálunk pl. kötelező egyenruhát hordani, amíg dolgozol. Én önhibámon kívül, betegség miatt fogytam elég sokat (M-ről XS-re), kérdés nélkül cserélték, de be is baszott volna, ha nem.

Pl. gyorséttermekben is a cég ruháját hordják a dolgozók, és azért azok a kamasz srácok/lányok eléggé hirtelen tudnak nőni, kikerekedni, stb., nem csak az lehetséges, hogy valaki zabál, és a saját hibájából hízik el, de ha így is van - akkor hordjon két számmal kisebb, feszülő inget az ügyfél előtt, mikor a céget képviseli? Vagy nők terhesek lesznek, de bejárnak dolgozni még amíg tudnak, akkor szorítsák el a hasukat, csak, hogy a munkáltató párezret spóroljon a nadrágjukon?

És mi van, ha nem "önhibájából" hízik valaki, hanem esetleg eddig egy egyszál bél volt, aki elkezdett izmot építeni, vagy anorexiás, aki meggyógyul, vagy elhízott ember, aki életmódot vált? Őket is büntetni kellene azzal, hogy nem a méretüknek megfelelő ruhát hordják, vagy kifizettetni velük az újat, azért, mert nagyon helyesen tesznek valamit a saját egészségükért?

Bocs, az a két válasz felkúrt :D

A képlet igenigen egyszerű:

Ha kötelezed valmai hordására a munkavállalót, akkor biztosítanod kell neki azt.

ha nem kötelező, akkor biztosítani sem kötelező.

Nálunk kötelező lett volna, mert egyrészt köteleztek rá, másrészt franchise cég volt. A főnök mégis hisztizett, ha valakinek kellett új. Volt, akiről szó szerint levált a felső, mert a tizen valahány év használat alatt azért megadja magát az anyag. Enyém "csak" fakó volt már és lyukas a hóna alatt.

Igénytelen szarrágó volt a főnök, aki az anyját is röptében, 2 forintért.

Van kihordási ideje. 1 vagy 2 év összesen. Azért annyit ne hízzon, ha egészséges!

Én, mint munkáltató, biztosítanám a munkaruhát, de ha kihordási időn belül kellene pluszt adnom, bizony részben megtéríttetném a munkavállalóval.

Ha egészségügyi probléma miatt hízott vagy fogyott hirtelen sokat, akkor viszont ingyen és a gyógyulásának érdekében biztosítanék plusz szabadságot vagy egyéb juttatásokat. A cél, hogy egészséges legyen a munkavállaló és minél hatékonyabban dolgozzon...a munkaruhában.