Kezdőoldal » Emberek » Emberi tulajdonságok » Egy irodában dolgozó, egymás...

Egy irodában dolgozó, egymás munkájától függő alkalmazottak esetében nem elvárható hogy a szabadságukról szóljanak a másiknak, ha már 8 órát együtt sz**pnak?

Figyelt kérdés

Kis iroda 4 ember. A munkájuk egymásra épül, ha valaki nincs benn (pl szabi betegség) azt a többi is megszívja mert addig a saját melójával se tud haladni, előbb meg kell csinálnia a másikét is, hogy egyáltalán a sajátját elkezdhesse.

Az egyik elmegy szabira. Joga van hozzá.

De erről nem illenék a többinek valamit odavakkantani, ha már 8 néha 10 órában egymás valagában vanna amúgy is?


Eljön a reggel, X ember nem jön meg. Mi van vele senki nem tudja. A munkája áll, tornyosul.(nem baj majd mi megcsináljuk helyette is mert annyira ráérünk amúgy is...)

Megjön a főnök, szólunk, erre a főnök: jaaaa hát szabit kért, nektek neeeeem szólt??? Hát nem szólt. 8 óra kevés volt neki erre az 1 mondatra“ Holnap szabin leszek“.


WTF???


2023. febr. 28. 19:28
1 2 3
 1/21 A kérdező kommentje:
És nem az első és nem a 2. és nem a 3. eset....
2023. febr. 28. 19:31
 2/21 anonim ***** válasza:
27%
Milyen munkakör ez pontosan?! Mert az se mindegy azért...
2023. febr. 28. 19:34
Hasznos számodra ez a válasz?
 3/21 A kérdező kommentje:

miért van olyan munkakör, ahol ez elfogadható? Kihelyezett könyvelés, bérszámfejtés.


AZ egyik ezt csinálja a másik azt. de ha az egyik nem csinálja meg az EZT a másik neki se tud kezdeni ANNAK.....


ami nem lenne akkora gond ha TUDNA RÓLA előre! mondjuk onnan hogy a másik odaböfög 1 mondatot!

2023. febr. 28. 19:40
 4/21 anonim ***** válasza:
Annyit kellene mondani valakinek, hogy "Figyeljetek srácok/csajok, ha valaki szabira megy, szóljon a többieknek legalább egy nappal előtte, hogy mindenki képben legyen a tennivalókkal, munkamennyiséggel."
2023. febr. 28. 19:44
Hasznos számodra ez a válasz?
 5/21 anonim ***** válasza:
67%

Ez a vezetőség/tulajdonos sara elsősorban, erre és a helyettesítésre vonatkozó szabályokat nekik kell felállítani, ismertetni az új dolgozóval és betartatni, akár kicsi, akár nagy cég.


Ettől függetlenül lehetne annyira korrekt, hogy ha már a főnök szarik bele ő szól, esetleg megbeszéli a kollégákkal, hogy van-e olyan feladat, amit mindenképpen meg kell csinálni, amíg távol van, mi az, ami várhat stb., de nem mindenki ilyen lelkiismeretes.

2023. febr. 28. 19:45
Hasznos számodra ez a válasz?
 6/21 A kérdező kommentje:

"Annyit kellene mondani valakinek, hogy "Figyeljetek srácok/csajok, ha valaki szabira megy, szóljon a többieknek legalább egy nappal előtte"


És ki legyen ez a valaki ha a főnök szarik bele? akkor ki ?


mellesleg érdekes módon azért a többi ember ezt tudja alapból anélkül hogy a szájába rágnák.

Késsel villával enni ne tanítsuk meg?

2023. febr. 28. 19:49
 7/21 anonim ***** válasza:
100%
Mondtátok neki az első alkalom után? Ha igen, és így sem tartja be, akkor a főnöknél kell jelezni, hogy hátráltatja a munkátokat.
2023. febr. 28. 19:52
Hasznos számodra ez a válasz?
 8/21 anonim ***** válasza:
100%

Kérdező, de, elvárható lenne, ebben igazad van. De szerintem most már engedd ki a feszkót magadból, mert ez már káros, amit csinálsz. Hergeled magad, ahelyett hogy megnyugodnál.

A kollégának meg szóljatok - de ne idegesen, hanem normális hangnemben - hogy legközelebb szóljon nektek is, ha szabira megy, mert akkor eleve úgy tervezitek ti is a munkátokat.

2023. febr. 28. 19:53
Hasznos számodra ez a válasz?
 9/21 A kérdező kommentje:

"akkor a főnöknél kell jelezni, hogy hátráltatja a munkátokat."


Már ezen is túlvagyunk. A főnök válasza az volt hogy örül hogy talált embert ennyi pénzért és voltaképp ebben egyet is értek. Bruttó 300 Pesten, hát örülhet hogy bárki is idejön ennyiért.

2023. febr. 28. 19:54
 10/21 anonim ***** válasza:
52%
Ha esetleg mindhárman szemetek vagytok vele alapjáraton, akkor érthető lenne, ha ő meg cserébe így tol ki veletek.
2023. febr. 28. 19:57
Hasznos számodra ez a válasz?
1 2 3

Kapcsolódó kérdések:




Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!