Bizonyos főnökök miért panaszkodnak, hogy az emberek nem akarnak dolgozni, amikor semmi sem motiválja őket arra, hogy jobbak legyenek?
Most elsősorban azokra gondolok, akik alja munkát ajánlanak, (mosogatás, takarítás stb.) adnak, tehát tanulatlan embereknek. Na lássuk az ellenérveket:
- a főnöknek nem érdeke, hogy a munkavállaló fejlődjön, neki csak a lényeg, hogy elvégezze a munkát.
- az ilyen főnököket nem érdekli a munkavállaló műveltsége. Ha vannak olyan ambíciói, hogy tovább akar tanulni, figyelemen kívül hagyja. Sőt, talán a tanulatlan embernek jobban örül, mert azt jobban lehet irányítani.
- be sem jelentik a munkavállalót, vagy ha igen, csak 4 órában. Esetleg nem fizetik ki.
- ha szállást adnak, az időnként egy bizonyos koszfészek lehet, tehát embertelen körülmények.
"Most elsősorban azokra gondolok, akik alja munkát ajánlanak, (mosogatás, takarítás stb.) adnak, tehát tanulatlan embereknek."
Tanult ember is végezhet alja munkát, sőt! Valaki diplomával takarít.
Szerintem nem kellene általánosítani.
Pont ezért nem motiválják a főnökök sem az alja népet, mert ők is azt hiszik, hogy az nem méltó a jobbra és meg sem fordul a fejében, hogy esetleg tanultabb, mint maga a főnök, csak nem derogált neki képtettségén aluli munkát elvállalni, ha nem akadt jobb.
Sokszor elég lenne már az is motivációnak, ha a főnök nem lenne rest emberszámba venni az alkalmazottját és legalább megdicsérni a munkáját - a kedvesség ingyen van !!
"Mégis mit kell fejlődnie egy takarítónőnek vagy egy kézilánynak?"
Ott is vannak rangok. Például a kisfőnök, amolyan főtakarító, aki kiadja a parancsokat a többieknek.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2025, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!