Szemét vagy szokásos viselkedés egy főnöktől hogy nagy megrendelések lezárulta után 1-2 nappal kirúgja a neki nem tetsző embereket de megrendelés alatt semmiképp?
A főnök nem először játssza ezt el.
Van egy nagy és fontos megrendelés, és vannak a neki nem tetsző persona non grata emberek. Akiket ki akar rúgni de nem teheti meg csak úgy mert a folyamatban levő ügyekhez elengedhetetlenek. Egyszerűen nem rúghatja ki őket mert ha nem talál pótlást a helyükre, kapmec a nagy megrendelésnek is és kampec a cégnek.
Ezért ha lemegy a nagy megrendelés és az utolsó számla és tollvonás is a helyén na akkor repülnek az emberek.
Figyelem!
Volt olyan hogy jún végén zárult le a megrendelés jún 28-al elkészült a dokumentáció majd mindenkit megdicsértek szép munka nélkületek nem sikerült volna stb.
Majd júl 1-el több ember megkapta a felmondást. Azok akik előtte a belüket kidolgozzták a megrendelésen.
De előtte 2 nappal még ment a dicséret nélkületek nem sikerült volna stb.
ez egy gerinctelen trágya viselkedés vagy ilyen az élet és kész?
válasza:"ez egy gerinctelen trágya viselkedés vagy ilyen az élet és kész?"
Mi a különbség?
válasza:Igen ez nem korrekt. Nem az, hogy elbocsájtja, hanem, hogy ennyire hirtelen. Normálisabb helyen elmondják mit szeretnének min kellene változtatni és időben szólnak, ha annyi hogy tudjon munkát keresni.
De amúgy egy ilyen hely magával csesz ki, mert a talpraesett emberek helyében én folyamatosan munkát keresnék hátha találok jobbat, mert nem bíznék ebben a helyben hosszú távon. Ha ezt teszik itt is akkor a vége az lesz, hogy tényleg csaknilyen ideiglenesre lesznek nem olyan jó emberei.
Én tudni szeretném az üzleti világban ez bevett gyakorlat vagy egy helyi tróger paraszt viselkedése csak?
Hogy a főnök hátba veregeti az emberét és nélküle becsukhatná a céget míg tart a nagy megrendelés de ha lement, akkor 1-2 nap és ki lehet rúgni.
Ez mi? Gerinctelenség a köbön.
" mert nem bíznék ebben a helyben hosszú távon."
Senki se tervez ezzel a hellyel hosszabb távon, ennyit elmondok.
Valahogy a légkörben érződik hogy itt valami sumákság megy.
MEg ezek az elbocsátások se maradnak hír nélkül!
válasza: válasza:Az elég gáz, ha mindenféle előzmény nélkül kirúgja az embereket, anélkül, hogy megpróbálná megoldani a konfliktust/problémát.
Az viszont szerintem normális, hogy addig nem rúgsz ki senkit, ameddig szükség van mindenkire. Miután vége a csúcsidőszaknak, akkor meg el lehet intézni ezeket HR problémákat.
Szóval az időzítés normális, az indoklás nem. (Ha olyan rossz a viszony, akkor a munkavállaló is sejti, hogy nem fog sokáig maradni és valószínűleg már aktívan keres a kirúgás előtt is állást. Ha meg csak a főnök szimpátia alapon dönt, minden különösebb ok nélkül, akkor az a főnök retardált)
"anélkül, hogy megpróbálná megoldani a konfliktust/problémát."
Épp ez az hogy a főnök szempontjából semmiféle probléma nincsen van egy embere aki szerinte túl sokat keres, nem szimpi stb hát ki kell rúgni, de nem lehet mert kell, hát kivárjuk mire már nem kell rádobunk pár napot és kivágjuk.
Ahogy a már elkopott téli gumit is kidobjuk. Itt a nyár már nem kell, jó szolgálatot tett dehát már nem kell-kukába vele.
A főnök ezt így látja. neki az ember csak egy téli gumi.
Majd ha jön a tél megint felvesz újabb téli gumikat.
válasza:van aki szerint csak tervszerűen gazdálkodik. van 50 juhom akkor elég 1 pásztorkutya, lesz 100 oda már kettő kell, majd újra 50 juhom marad, na elcsapom az egyik kutyát.
Van aki szerint ez csak üzlet.
válasza:Ez megint az elégedetlenkedő munkás, szemét a főnökség, nélkülünk bezárhatnának kamukérdező?
Nem mindenhol szokás ez, van egy rossz főnök és ennyi, menni kell máshova ha nem tetszik valami. :)
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!