Ha két vezető típusú ember meg szeretne egyezni valamiben akkor hogyan döntsék el, hogy mi legyen?

Szakadjanak ketté, két ilyen makacs, megegyezni nem akaró ember nem való egy csapatba.

Kompromisszumot kell kotni. Ugy kell megegyezni, hogy mindket felnek jo legyen. Csak ugy mukodhet hosszutavon, ha kozosen hoznak meg donteseket, nem pedig ugy, hogy a masik ember hatterbe szorul.

Van rá lehetősèg. Mindkettő elengedi a nèzőpontját amihez ragaszkodik ès kipróbálja a másik fèl nèzőpontját. A Másik fèl szintèn ès ezt követve már lehet egy sajátjuk ami közös feltève ha mindketten elfogadják.

nem csak az a "vezető" típus, aki csak a saját akaratát tudja keresztülvinni agresszívan. Az is egyfajta stílusú vezető, aki pl. a win-win megoldásokra, vagy pl. kompromisszumokra törekszik. Vagy mondjuk átveszi a másik javaslatát, mert nem azt nézi, hogy az ő akarata teljesüljön, hanem azt, hogy melyik a jobb ötlet (ami esetleg nem az övé).Szóval nem csak egy agresszív pszichopatát lehet elképzelni vezető pozícióban.