Azért baj mert a túlképzett lehet okosabb mint az adott főnöke és ez problémákat szül és ellentéteket.
2017. márc. 1. 10:05
Hasznos számodra ez a válasz?
2/15 anonim válasza:
Ez csak egy duma, kifogás.
2017. márc. 1. 10:06
Hasznos számodra ez a válasz?
3/15 anonim válasza:
A szakképzetleneket minimum a "minimálbéren" kell foglalkoztatni, akinek van szakképesítése = túlságosan képzett egy adott munkakörhöz, azt viszont "garantált bérminimumon" kell kifizetni, ami ugye magasabb, mint a minimálbér.
2017. márc. 1. 10:07
Hasznos számodra ez a válasz?
4/15 anonim válasza:
Mert félnek tőle, hogy hamar átmegy másik munkahelyre és a HR sikerességének egyik mutatója a fluktuáció, azaz azt szeretik, ha felvesznek valakit, az minél tovább ott is marad.
2017. márc. 1. 10:31
Hasznos számodra ez a válasz?
5/15 anonim válasza:
#3: Csak akkor kell garantált bérminimumot fizetni, ha az adott munkakör olyan képesítést követel meg.
2017. márc. 1. 10:46
Hasznos számodra ez a válasz?
6/15 anonim válasza:
Tobb oka van, egyreszt, m aki kepzett, annak van egy fizetesi igenye is, es a ceg inkabb azt veszi fel, aki kevesebbet ker, m ugyebar senki nem akar tobbet fizetni ugyanazert a munkaert. A masik az, h aki kepzettebb, azt elobb-utobb elo kell leptetni, ami persze fizetesemelessel is jar. A harmadik pedig az, h a fonokok pont a fenti okok es a konkurencia miatt nem szeretik, ha vki tulkepzett.
2017. márc. 1. 11:32
Hasznos számodra ez a válasz?
7/15 A kérdező kommentje:
Oké, én ezt tulajdonképpen mind értem eddig és nem is vonom kétségbe. Ugyanakkor a cégnek nem az a jó ha minél okosabb emberek dolgoznak benne? Ezen kívül nem olyan vezetőket akarnak kiképezni akik lentről kezdték de a saját szorgalmuknál fogva fentebb jutottak és tudják hogy mit csinálnak odalent?
A szellemi tőke nem tőke?
2017. márc. 1. 11:46
8/15 anonim válasza:
#5! Szerintem ezt mindenki tudja, aki tudja, hogy mi a különbség a minimálbér és a garantált bérminimum között, úgyhogy ezzel nem mondtál újat!
2017. márc. 1. 11:50
Hasznos számodra ez a válasz?
9/15 anonim válasza:
Mert szakmán belül magasabb fizetést is kell adnia hozzá (pl. sima ápoló keres 70-80-at, de a "diplomás ápolónak" a diplomás bért kell(ene) biztosítaniuk).
A páromat pl. alacsonyabb végzettségűnek jelentették be, mert 200e felett már máshogy kell a cégnek adóznia. A rendes végzettségét tekintve viszont így bőven alulfizetett volt.
Kapott is az alkalmon, és elköltözött külföldre, és most a magyarországi cég anyavállalatának dolgozik a szakmájához illő fizuért.
2017. márc. 1. 12:11
Hasznos számodra ez a válasz?
10/15 anonim válasza:
Kérdező, és hányszor van az, hogy akik "lul" dolgoznak, sokkal kompetensebbek, mint a vezetőik? Rengeteg helyen, de irtó ciki lenne, ha kiderülne, okosabb vagy, mint a főnököd - ami sokszor ki is derül egy megbeszélésen.
Ex pl. rendszeresen konfrontálódott a főnökkel emiatt, mert ő 31 évesen már korszerűbb tudással dolgozott, mint a főnöke, aki 60+, és nem képzi magát.
A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik. Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!
válasza: