Miért jó az hogyha x százalék nőt akarunk bizonyos pozíciókba?

#9

De ez csak spekuláció. Én nő vagyok, nem fogok szülni, se gyesre menni, se beteg gyerekkel otthon lenni.... Hócipő tele már az ilyen előítéletekkel. :(

Ha ezt hallod, akkor az nem azt jelenti hogy csak azért kell ezekbe a pozíciókba nő, hogy legyen ott nő, hanem azt, hogy fel kell számolni a megkülönböztetést, hogy egyre több nő tudjon megkapni bizonyos állásokat a képességei alapján. Szóval nem a rátermett férfiaktól akarják elvenni a megérdemelt munkájukat, hanem csak kiakarják gyomlálni a felesleget a férfiak közül, akik csak a nemük miatt tartanak ott, ahol, és a helyükre rátermett nőket tenni, akik igenis kiérdemelték a munkát.

Mert jelenleg ez nincs így; annak ellenére hogy a nők felülmúlják a férfiakat a tanulmányaikban, a munkaerőpiacon - minél magasabb és fontosabb pozíciókról van szó - hatalmas hátrányok érik őket.

Ez lehet tudat alatti berögződés; pl egy orkesztrába hosszú évekig szinte csak férfiakat vettek fel, aztán egy kísérlet keretében eldöntötték, hogy "vak" meghallgatásokat tartanak inkább, szóval nem látják, hogy ki zenél.

Máris több nőt vettek fel, viszont nem sokkal többet. Aztán tettek egy szőnyeget a színpadra, hogy ne hallatszódjon a nők magassarkújának a kopogása, és onnantól nagyjából 50-50% nő/férfi volt a felvettek aránya. Szóval a személyes, tudat alatti elfogultságok miatt esnek el nők egy csomó fontos pozíciótól.

[link]

Vagy épp magasabbra van értékelve a nők teljesítménye, azaz jobb munkát végeznek, viszont nehezebben kapnak előléptetést a nemük miatt.

[link]

Sőt, sokszor pont hogy azért nem kapnak jó értékelést, mert nők - pl a női kódolók munkáját csak akkor ismerték el, amikor férfinak hitték őket. [link]

Vagy épp ha ügyfelekkel kell dolgozni, a férfiak szakértelme messze nincs annyira megkérdőjelezve

[link]

Plusz mint kiderült, ha teljesítmény alapján veszik fel a nőket, és nem pedig a nemük alapján a férfiakat, az nyereséges a cégek számára:

[link]

Tudom hogy ijesztő amikor valaki azt mondja, hogy több nőt kéne felvenni bizonyos munkahelyekre, hiszen juj hát mivé fajul így a világ, ez így igazságtalanság, bla bla, viszont a helyzet az, hogy pont hogy most élünk igazságtalan világban, ahol pusztán a neme miatt kap meg sok ember bizonyos munkákat, míg sok jól teljesítő, rátermett munkaerőt megfosztanak a nemük miatt a nekik kijáró pozícióktól.

"nem a rátermett férfiaktól akarják elvenni a megérdemelt munkájukat"

De, mert minden kvóta azt jelenti, hogy hiába teljesítesz jobban, valaki rosszabb (nyilván rosszabb, mert ha a jobb teljesítménye alapján nyer, akkor nem kvóta alapján veszik fel) kapja az állást, csak azért mert ő nő/férfi/néger/munkásszármazású/keresztény. Ha úgy gondolod, hogy a nők tényleg egyenlően - vagy jobban - teljesítenek, akkor nem hatósági kvótát kell bevezetni, hanem büntetni azokat az eseteket, ahol a nyilván jobb nő helyett mégis férfit vesznek fel.

"ha teljesítmény alapján veszik fel a nőket, és nem pedig a nemük alapján a férfiakat, az nyereséges a cégek számára"

Ha ez tényleg így lenne, akkor a hímsoviniszta cégek már mind tönkrementek volna, mert kiszorították volna őket a hatékonyabban működő feminista társaságok.

"nem a rátermett férfiaktól akarják elvenni a megérdemelt munkájukat"

Ezt nem értik sokan. Mindenki úgy áll ehhez, mintha minden férfi értene a munkájához, a nők pedig semmihez.

#15

Ez nem azon múlik hogy te elhiszed-e vagy sem.