Miben másabb/nehezebb próbaidő lejárta után felmondani?

A dolgozó a felmondását nem köteles indokolni! Ha nem vagy köteles, akkor ne is tedd meg, mert egyébként támadható felületet hagysz magad után. Felesleges...

A próbaidő lényege az, hogy az alatta, bármelyik fél részéről meglépett felmondás azonnalinak minősül. Ez annyit jelent, hogy még azon a napon megszűnik a munkaviszony, nem beszélhetünk felmondási időről.

A felmondási idő lényege, hogy annak, akinek felmondtak, legyen ideje ehhez igazodni. Tehát egy munkáltató felmondás esetén a dolgozót védi, hogy legyen még ideje úgy munkát keresni, hogy ne legyen teljesen ellátatlan addig se.

Egy dolgozói felmondás esetén a munkáltatót védi, hogy legyen ideje másik munkaerőt találni a távozó dolgozó helyett.

Te kérvényezheted (írásban) a munkáltatót, hogy tekintsen el a felmondási időtől (nem annak ledolgozásától, mert az egy másik eset). Ilyenkor megállapodhattok egy időpontban, amikor megszűnik a munkaviszonyod. De ezt a kérésed a munkáltató nem köteles teljesíteni. Ha nem teljesíti, akkor a felmondási időt LE KELL TÖLTENED még a munkáltatónál. A letöltés nem feltétlenül munkavégzést jelent, hiszen Te felmondási idő alatt akár le is betegedhetsz, vagy elmehetsz szabadságra.

"Kötelezhetnek arra, hogy még mondjuk egy hónapig ott dolgozzak?"

A fentiek fényében azt mondom, hogy igen. De nem feltétlenül dolgozni, ahogy fentebb is írtam már.

Egyébként ha nem töltöd le a felmondási idődet a munkáltató kérésének megfelelően, akkor jogellenesnek minősül a munkaviszony megszüntetésed (nem a felmondásod!). Ilyen esetben jár a felmondási időre járó távolléti díjadnak megfelelő összeg a munkáltatónak, amit rajtad követelhet.

Az előbbieken túl még kártérítést is követelhet, ha bizonyítani tudja, hogy hirtelen távozásoddal kárt okoztál neki.

Csak csinnyán ezzel, inkább egyezzetek meg olyasmiben, ami mindkettőtőknek megfelel!