A főnöknek joga van megkérdezni hogy miert nem tudok be menni dolgozni?

Van hozzá joga

Ha kiderül h orvosi papirral pl visszaélsz a tb-vel azt illik tudnia hisz utánnad fizeti a cég

Igen, joga van. Nem feltétlenül a rosszindulat vezérli, amikor ilyet kérdez, - lehet emberségből is kérdezni ilyet és még mindig ott van a lehetősége annak, hogy magánügyre hivatkozva kitérsz a válasz elöl, vagy nemes egyszerűséggel hazudsz valamit neki. Ugyanakkor nem kell csodálkozni, amikor valami számodra pozitív fejleményről érdeklődnél nála és ő is azt fogja válaszolni neked - ezt követően, - hogy "magánügy". Ne félj, az emberi kapcsolatokba ez garantált, hogy oda-vissza így működik.

Sok olyan munkahely létezik, ahol kedvezőbb felállás, hogy a húzósabb időszakokban több és/vagy használhatóbb embert tud szervezni a munkába, - mint az, hogy mindig ugyanannyi, de rossz mentalitású ember hempereg a főnök körül "kilóra". Mérhető az emberek munkához való viszonyulása, a cég iránti lojalitás abból, hogy mikor tud számítani egy főnök a beosztottjaira és ennek annyi a jelentősége, hogy amikor a létszámot érintő vagy áthelyezéseket generáló döntést kell meghoznia, végrehajtania a főnöknek (akár felülről jöttet is, amiben nincs apelláta, mert különben magát nyírja ki,) akkor beleszámolják a személyes szimpátián túl a cég iránti lojalitást is a döntések meghozatalába. Akárki, akárhogyan is próbálja ezt elferdíteni, ez így működik, - ezért nem kell csodálkozni, hogy azok kerülnek előtérbe a leépítésekkor, kiszervezésekkor, akik morálisan rombolnak, szakmailag érdektelenek, antiszociálisak, később járnak/előbb mennek, mindennél fontosabb a cigarettázással színesített traccspartik, mindenhová csak párban képesek elmenni, - mint az azonos neműekhez vonzódóak, ill. nanopercre pontosan elejtenek mindent és úgy hagynak, amikor szerintük vége a munkaidőnek. Ezeket a legtöbb helyen figyelemmel kísérik, - más kérdés, hogy hol veszik komolyan és hol nem.