A főnök miért mindig a régi dolgozoknak ad igazat miközben nekem van igazam?

Ez leginkább a nem túl jó fizetés miatt van. A régi dolgozók megegyeztek egymás közt, hogy ne dolgoznak olyan szorgalmasan, s ha te pedig igen, azt nézik, hogy a főnök téged fog szeretni, stb. Én sem szeretem ezt, de ilyenkor mindig arra gondolok, hogy milyen fontos dolgokba fektetem be majd a pénzemet :). 34N.

Ez nem téged jellemez...

4-es vagyok. Persze erről a helyről minél előbb menj el, itt csak a fejedet nyomják a sárba.

Tapasztaltabbak, a napi problémákat mélyebben átlátják azok az emberek, akik régebb óta dolgoznak veled. Más, elvi kérdés, hogy ez nem jogosítvány mások alázására, szívatására. A főnököd előfordulhat, hogy a szakmában király, de hogy az emberekhez nem ért, az távolból is biztos! Ilyen konfliktushelyzetet csak úgy lehet megnyugtatóan rendezni, ha az összes érintett jelenlétében megbeszélitek a (vélt) sérelmeiteket és ott, helyben, egyértelműen, mindenki füle hallatára leosztja a lapokat egy normális főnök, - nem engedi, hogy személyes konfliktusok veszélyeztessék az végcélt, az együttes munka eredményeit. Rendszeresen elkövetik Magyarországon a hibát vezető személyek kiválasztásakor, ami abból áll(na), hogy vizsgálnák az adott munkaegység vezetésére kiszemelt személy mentális rátermettségét is, - nem csak a szakmait. Aki irányít, emberekkel foglalkozik. Aki emberekkel foglalkozik, annak értenie kell az emberekhez is, - feltéve azt a szándékot, hogy mindenki azt szeretné, ha sikeresen vezetné a rábízott munkaegységet. Utóbbit magasról és vastagon lepottyantják azok, akiknek van beleszólása ezekbe a részletekbe, - mert saját embert, rokont, cimborát, ismerőst keresnek elsődlegesen a kiszemelt pozicióra, még csak véletlenül sem egy olyat, aki minden tekintetben rátermett az adott feladat végrehajtására. Így kerülhet sor arra, hogy megtehet olyan dolgokat egy főnök Magyarországon, mint hogy beviszi a munkahelyre a személyes problémáit, gyerekes bosszúkat forral és hajt végre beosztottakon, nem törődik a beosztottjainak mentális egészségével, - holott a csapatmunka alapja az, hogy az irányított emberek képesek legyenek hosszútávon együttműködni egyetlen célért, a cég adott részének sikeres mivoltáért. Sok főnök azt hiszi, hogy a távkapcsoló nyomkodásával és a bér kifizetésével kimerül minden tevékenysége, pedig ez nem így van.

Ha mindenki szekál és hülyének néz, akkor nem a mindenkivel van a baj...