Ha kirúgnak valakit a munkahelyéről, akkor az új munkáltató ja kétheti a régi munkáltatótól azt az információt, hogy a személyt kirúgták-e és hogy pontosan miért?

Kerni kerheti, de ha a masik kiadja, akkora adatvedelmi pert lehet a nyakaba akasztani, hogy belerokkan. A korabbi munkaltato csak azt arulhatja el, hogy igen, a delikvens itt dolgozott x ideig, teljes- vagy felallasban/megbizassal/akarhogy.

Fű alatt úgy is elmondja, és teljesen más indokkal nem vesznek fel, vagy küldenek el.

Amikor valakinek megszűnik a munkahelye bármilyen okból ún. leszámolási papírokat kap, amiben szerepel a munkaviszony megszűnésének módja is (elbocsátás, közös megegyezés, elbocsátás felgyelmivel stb.). Ezt az új munkáltatónál be kell mutatni, mert ezen szerepel az is, hogy terheli-e valamilyen levonás az illető munkabérét. Ebből az következik, hogy ezekből a papírokból tudni fogják, hogy hogyan szünt meg a munkaviszony. Általában azt szokták bele írni, hogy közös megegyezéssel még akkor is, ha nem a dolgozó mond fel, hanem elküldik valami miatt, ebből viszont nem derül ki a konkrét ok. De nem hinném, hogy bármelyik munkáltató felhívná az előzőt, hogy információt kérjen a dolgozóról, szerintem ez nem szokás.

#3 de, van az a hely, ahol ezt megteszik. Banki szferaban pl. siman.