Ha felmondok a munkahelyemen és nem hajlandóak közös megegyezéssel elengedni akkor az mivel jár?

Jelenlegi szabályok:

Dolgozói felmondás esetén (ez nem közös megegyezés) van felmondási idő, ami a munkáltatónak "jár".

Ez alapból 30 naptári nap, ha kollektív szerződés, vagy a felek írásban hosszabb időben nem állapodtak meg.

Abban az esetben, ha a munkáltató ragaszkodik a felmondási idő letöltéséhez, és ezt Te nem teljesíted, akkor köteles vagy a felmondási időre eső távolléti díjadnak megfelelő összeget megfizetni részére, ugyanis a jogviszonyodat ilyen esetben jogellenesen szünteted meg. Ha ezt önként nem teljesíted, akkor fizetési felszólítással követelheti. Ha így sem teljesíted, akkor munkaügyi per lesz belőle.

A távolléti díjadon felül munkaügyi per keretén belül a munkáltató kárigénnyel is élhet akkor, ha bizonyíthatóan kárt okoztál a hirtelen távozásoddal.

Álláskeresési járadékra jogosultságot nem befolyásolja, hogy milyen módon szűnik meg a munkaviszonyod. Ha az előírt feltételeknek megfelelsz, akkor így is, úgy is jár.

Tehát vagy kölcsönös megegyezéssel kellene a jogviszonyt megszüntetni (ez nem felmondás!), vagy a felmondásodban írásban kéred, hogy tekintsen el a felmondási időtől. Ha belemegy, szerencséd van, ha nem megy bele, akkor vagy eltöltöd a kötelező időt, vagy vállalod a fent leírt következményeket.