Ha a határozott munkaszerződés a határozott idő lejártával megszűnik és a munkaviszony felmondásának egyéb körülményeire a munka törvénykönyve az irányadó,az 30 napot jelent? Köszi előre is.

"A határozott idejű munkaviszony a határozott idő letelte után minden további intézkedés nélkül megszűnik. Ebben az esetben sem a munkáltatónak, sem a munkavállalónak nem kell felmondást közölnie, vagy bármilyen további megállapodást megkötniük.

Természetesen annak sincs akadálya, hogy a munkáltató és a munkavállaló a munkaviszonyt közös megegyezéssel megszüntessék a határozott idő lejárta előtt. Ebben az esetben a felek maguk határozzák meg, hogy a munkaviszony meddig álljon fenn, miként szüntessék meg azt." Ha lejárat előtt szüntették meg, akkor 30 nap a munkatörvénykönyve szerint, ha ezt írtátok a szerződésben. Közös megegyezés esetén bármennyi (amiben megegyeztek).

30 nap, de maximum a határozott idő lejártáig hátralévő nap.

Tehát ha 30 nap a felmondási idő és a szerződés lejárata előtti 24. napon mondasz fel, akkor csak 23 nap lesz a felmondási idő, mert a határozott időre kötött szerződés logikusan a meghatározott idő elteltével automatikusan megszünteti a jogviszonyt, a felmondási idő nem tolja azt ki ilyen esetben.