GDPR alapján egy munkaadó cég a beadástól számítva mennyi ideig őrizheti meg az önéletrajzom?
Illetve azt szeretném kérdezni, ha egy munkaadó egy másik munkaadónak megírja, hogy én pályáztam hozzájuk, de nem fogadtam el a bér ajánlatukat- (és ők ezért nem dolgoznának velem)- , amit e-mailben küldtek ki, akkor az PTK rossz hírnév keltése, vagy az e-mailjeim tartalma nem minősül személyes adatnak?
Köszönöm előre is!
A GDPR nem ír elő konkrét számokat és időket, addig kezelhető egy adat amíg az alátámaszthatóan indokolt. Mivel az önéletrajzot te adod be, ezért a kezelés jogalapja hozzájárulás - ha visszavonod a hozzájárulást, meg kell szüntetni. Ezen felül ők határozzák meg a szükséges és elégséges időt, meddig lehet releváns egy ilyen dokumentumot őrizgetni (1-2 évnél tovább nincs értelme).
"rossz hírnév keltése" - ilyen nincs. Jó hírnév megsértése van, de az a tény hogy te nem fogadtál el egy ajánlatot, nem kelti rossz híredet. Még csak nem is hazugság, ha valóban ezt történt.
"e-mailjeim tartalma nem minősül személyes adatnak"
Ha személyes adatot is tartalmaz, maga az adat az igen. A levél tartalma inkább levéltitkot képez. Nem életszerű amúgy sem, hogy egymással konkurens cégek majd pont azt levelezik le maguk között, hogy mik a HR ügyeik.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!