Mit csinálsz ha vállalkozó vagy s egy rokon azt akarja adj munkát a fiának, de mindenféle ajánlólevél, szakmai életrajz, stb. nélkül rokoni alapon akarja?

Én adnék neki próbaidőt 1-3 hónapot, munkakörtől függően. Aztán ha nagyon hülye hozzá akkor kirúgnám, ha nem akkor megtartanám.

Amúgy meg fene tudja. Nálunk van a cégnél egy ember, mindenki utálja, többen otthagyták a céget is miatta. A "nagy öregek" elmondták hogy teljesen sötét volt a gyerek mikor felvették, lusta is volt mindig, de valahogy ügyesen rá tudta sózni a munkát másokra, ezt teszi a mai napig. Mégis mára ő az az ember aki a legtöbb munkát hozza a céghez a kapcsolataival, ami a cég szempontjából létfontosságú.

Két kérdést mérlegelnék:

1. Szükségem van-e plusz egy fő alkalmazottra és ki is tudnánk-e termelni a bérét?

2. El tudná-e látni azt a munkát az illető?

Ez utóbbit persze nehezebb felmérni. Nem tudom, mennyire közeli rokon, de ilyen ostoba formalitásoktól, hogy ajánló levél meg önéletrajz, biztosan eltekintenék. Egyszerűen elbeszélgetnék vele, hova járt iskolába, hol és mit dolgozott, mihez ért. Feltételezném, hogy ha rokon, akkor nem hazudik tényszerű dolgokban.

Az természetes, hogy mindenki okosnak, lelkesnek, szorgalmasnak festi le magát egy ilyen beszélgetésen, tehát ha ilyenekben kissé túloz, azt eleve belekalkulálom.

És természetesen: 3 hónap próbaidő lenne, ami alatt feketén-fehéren kiderül, megfelelünk-e egymásnak vagy sem.

Persze!

- ha éppen szükségem van plusz munkaerőre,

- ha a rokon gyerekének pont olyan végzettsége van

akkor igen, ő az első, akit próbaidőre felveszek. De nem nyugdíjas állásra, tehát ha nem válik be, vagy nem úgy viselkedik, ahogyan azt bármelyik másik munkatárstól elvárom, akkor ő ugyanúgy lapátra kerül attól hogy rokon.

Egy dolog a rokonság, barátság, és teljesen más dolog a vállalkozás, az üzlet.

Az attól függ.

Puszira nem vennék fel senkit az biztos, mert nekem pl van ismerősöm, aki megjárta ezzel. Felvette a vállalkozásba a rokon 21 éves lusta gyerekét, mert hát protekció, meg mégiscsak rokon. A gyerek nem dolgozott, csak melegedni járt be, amit kértek tőle, azt is csak így-úgy csinálta meg, ráadásul a kasszában is elég jelentős hiányt csinált. Ismerősöm ki is dobta a francba 2 hét után. Persze még a család volt megsértődve, hogy hogy képes rokont kitenni a cégből.

A család és az üzlet két külön dolog, és nem szabad őket egybemosni, mert abból sosincs köszönet! Ha a rokon gyerekének megfelelő képesítése van, vagy épp sürgősen keresek embert végzettséget nem igénylő munkára, akkor azt mondom, oké. De csak úgy kérésre nem vennék fel senkit, plusz egy vállalkozás nem máltai szeretetszolgálat, hogy felvegyek valakit szó szerint nyugdíjas pihenő munkára.