Meddig tolerálja a munkáltató, ha a kisgyermekét tragikus módon elvesztő szülő táppénzen van idegi okból?

Attól függ, milyen a munkáltató. Nekem édesapám halt meg tragikusan fiatalon, egyik napról a másikra. Édesanyám mély depresszióba esett, a cuccaiért is én mentem a kórházba, temetést szerveztem.

2 hetet töltöttem itthon, kirúgással fenyegettek. De ez egy szenny hely volt.

4

Közölni lehet, de a munkaviszony megszüntetése csak a tappenz lejárta után kezdhet meg. Tehát ha teszem azt ma tappenzre megy valaki, holnap közolheti a munkáltató, hogy felmond, de csak akkor lesz konkrétan elinditva a felmondási idő es megszüntetve a munkaviszony, ha vissza megy a tappenzrol

Júliusban szültem, augusztusban halt meg a gyermekem.

5 hónapig voltam tappenzen, a munkáltató nem sürgetett, a háziorvos volt egy kocsog, ott voltam friss császáros sebbel, a gyerekem meghalt, és ahelyett hogy segített volna, vagy küldött volna valahova hogy segítsen feldolgozni, csak gyógyszereket írt fel hogy szedjem (nem, nem szedtem be őket..), és szeptembertől már küldeni akart vissza dolgozni..mondtam hogy biztos hogy nem...

Őszinte részvétem kérdező 🖤

Ha jófej, akkor max egyéven lehetsz tp-n.

Ha nem jófej, akkor kirúgat, vagy kirúgással fenyeget majd. Te tudod, milyen a munkáltatód.