A munkáltató dönthet úgy, hogy a munkavállalót saját szabadságból küldi el továbbképzésre?

A munkáltató által elrendelt tanfolyam ideje teljes mértékben munkaidőnek minősül és a pihenőidő szabályai között is így kell figyelembe venni.

A dolgozó a pihenőnapján is beosztható a tanfolyami képzés idejére, ha az nem ütközik törvénybe és aránytalan sérelmet sem okoz a munkavállaló részére. Ezért munkaidős díjazás jár, és a pihenőidőt is úgy kell számolni, hogy a tanfolyamon töltött idő munkaidőnek számít.

[link]

Mielőtt bíróságra mész, azért érdemesebb előbb szép szóval meggyőzni őket, hogy ne akarjanak törvénytelen dolgot művelni, sőt még fenyegetőzni se érdemes a bírósággal, csak tudasd velük, hogy ilyet nem tehetnek és nem fogadod el az ilyen döntést.

A munkáltató beperelése nem szokott jó hangulatot szülni a munkahelyen és 1-2 szabadnap elvesztése nem is olyan súlyú dolog, ami miatt nagyon megéri pereskedni. Pláne akkor megfontolandó, ha továbbra is azon a helyen szeretnél dolgozni. Pereskedés előtt érdemes inkább más munkahelyre menni.