Mit jelent számomra, ha vállalkozás indítása miatt azonnali hatállyal felmondok a munkahelyemen?

Ha ilyen alapvető kérdés még ködös számodra, akkor nehezen termő gyümölcs lesz a vállalkozás. De minden út az első lépéssel kezdődik. Először is, az azonnali hatályú felmondást IDŐBEN és írásban kell beadnod, melyben lényegre törően leírod a kilépési szándékod okát. Persze, nem azt, hogy új vállalkozást akarsz, hanem ami a munkáltatóra vonatkozik. Kevés a fizetés, számodra nem vállalható a munka, körülmények, csak egy nő van ,de az sincs benne egy sunázásban..:D

Ha nem vagy próbaidős, akkor a munkáltató ragaszkodhat a felmondási időhöz. De ha ésszel fogsz hozzá, nem ész nélkül, és elmondod a főnöködnek, hogy kilépnél, ha jóban vagy vele, akkor el is mondhatod a tervedet. Időben, nem egy nappal a kilépés előtt szólsz, akkor méltányolják is, és nem fognak éket verni a kilépésedben. Az egy hónappal előre szólás már eléggé elfogadható, fair.

Az adózás lineáris. Tehát, a NAV-ot nem érdekli, hogy az egyik hónapban munkavállalóként, a következő hónaptól már

kisadózóként adózol. Munkavállalóként nincs tennivalód, mert a munkahelyed elvégzi az adózásodat. A kisadózók adózási rendjével pedig menj egy kört a Nav kirendeltségében, de ne sajnálj pénzt kiadni egy könyvelőnek. Többet nyersz vele, mint ha spórolnál ezen. Egy nagy kalappal !

1.- azonnali hatályú felmondást csak nagyon indokolt esetben lehet meglépni - javaslom, olvass utána, mert akár még sok pénzedbe is kerülhet, ha nem szabályosan mondasz fel és beperel a munkáltató (okozott kár, elmaradt haszon, stb.)

2. kisadózó... Ugye azt tudod, hogy ha KATA-s adózó leszel, akkor az első hónaptól kezdve - ha van bevételed, ha nincs - havi 50 ezer ft-ot kell átutalnod a NAV-nak.

Én mindenképpen azt javaslom, hogy ha összeegyeztethető időben, akkor előbb indítsd be a vállalkozásodat és ha már vígan kitermeli a havi 50 ezer ft adót + a megélhetésedet, akkor már nyugodtan felmondhatsz :-)

"tehát a próbaidő utolsó hónapjában már be kellene nyújtanom a felmondásomat :/"

Nem pontosan értem ezt a 3+2 hónap, június - július dolgot (ehhez mondjuk tudni kéne,mikor kezdtél el dolgozni - most februárban?), de 2 dolgot biztosan tudok:

1.- Próbaidő alatt azonnali hatállyal bármelyik fél indoklás nélkül megszüntetheti a munkaviszonyát. Tehát ha Te jún. 15-én, próbaidő alatt (direkt írtam ezt a dátumot) beadod a felmondásodat, akkor akár jún. 16-án már nem kell menned dolgozni

2.- Munka törvénykönyve szerint, alapesetben 30 nap a felmondási idő - Neked a 2 hónap le van írva a munkaszerződésedben? (látom a kérdésben, csak csodálkozom... persze lehet így írni, csak nem szokták...)