Mennyit kell az után fizetni, akit 4 órában jelentenek be?

Ha 4 órában van bejelentve, akkor a bruttó bére 39000.

Ezután a munkáltató TB járulékot(27%), és szakképzési hozzájárulást (1.5%) fizet, összesen: 50 115. Plusz a többi 4 óráért amit kell.

8 órára minimum 78.000 Ft bruttót kell kapnia egy nem szakmunkát igénylő munkakörben foglalkoztatott dolgozónak. Szakmunkát igénylő munkakör esetén 94.000 Ft bruttót.

4 órás esetén tehát ezeknek a fele jár.

Ha nem nyugdíjas az illető, akkor a következők terhelik ezt a bruttó bért, amelyet abból vonnak le:

10 % nyugdíjjárulék

4 % természetbeni egészségbiztosítási járulék

2 % pénzbeli egészségbiztosítási járulék

1,5 % munkaerő-piaci járulék

valamint a személyi jövedelemadó előlege.

A munkáltató ez után a bruttó bér után még köteles fizetni:

24 % nyugdíjbiztosítási járulékot

1,5 % természetbeni egészségbiztosítási járulékot

0,5 % pénzbeli egészségbiztosítási járulékot

1 % munkaerő-piaci járulékot

Megjegyezném, hogy ha 4 órásban van bejelentve, akkor "megfeleződik" a nyugdíjhoz szükséges szolgálati ideje erre az időszakra. Hiába dolgozott végig egy 30 napos hónapot, akkor is csak 15 nap szolgálati időt szerez vele a nyugdíjhoz, mivel 4 órásba van bejelentve!

A másodiknak igaza van.

Viszont a az 50 ezerben benne van a 39000 is, amit a dolgozónak kell kifizetnie. A 60 ezerben nincs benne a 78 ezer:)

A 78.000 után levonnak 12.650 Ft járulékot, a munkáltató befizet utána 21.060 Ft járulékot. Összes költsége a munkáltatónak a bruttó bér + a 21.060 Ft járulék. Ennyibe kerül neki a dolgozó. Tehát 99.060 Ft-ba.

A 4 órás ennek pont a felébe, 39.000 bruttó bér + a 10.530 Ft járulék. A dolgozóról pedig levonnak 6.825 Ft járulékot.

Most csak a járulékról beszéltünk a dolgozói levonásnál, a személyi jövedelemadót nem számoltuk. De a munkáltató költsége így is annyi, amennyit írtam. A jövedelemadó azt nem befolyásolja, hiszen neki a bruttó bért kell "előteremtenie", nem pedig a nettót.