Ezt beleírhatom a munkaszerződésbe?

Nekem egy kissé zagyva, és szabálytalannak is tűnik. Olyat nem írhatsz le, hogy a munkaidejének kezdő időppontja a hét első munkanapjának 0.00 órájától a hét utolsó munkanapjának 24.órája. Ezért úgy megcsesznek a munkaügyi felügyelők, hogy csak na! :)

Érthetően és világosan kell leírni. Nekem ebből pld. az sem derül ki, hogy most milyen váltásban vannak? 12 óráznak? 24 óráznak? A 20 órát nem értem....

Én sem értem. De egy biztos, a munkaszerződésbe mindig a kötelező, valamint a feltétlenül muszáj dolgokat írjuk bele. Nem kell mindent agyonragozni. Méghozzá azért, mert változás esetén minden egyes alkalommal kénytelen vagy módosítani a munkaszerződést, ráadásul ha a dolgozó nem ért vele egyet, akkor "búghatod", ha a módosítást nem írja alá.

Ha össze-vissza akarod dolgoztatni őket (tehát munkaidő keretben), akkor csak annyit írjál le, hogy például a munkavégzés munkaidőkeretben történik, heti 40 munkaórában. Ennyi.

Ez feljogosít arra, hogy a heti 40 órát - a Munka törvénykönyv előírásainak betartása mellett - úgy osztod be tulajdonképpen, ahogy Neked kedvezőbb. Tehát nem feltétlenül napi 8 órában foglalkoztatható a dolgozó.

De ha beleírod, hogy napi 8 óra, akkor viszont a fölötte teljesített óra márcsak túlóra lehet, munkaidő keretet nem tudsz alkalmazni, csak ha munkaszerződést módosítasz, méghozzá a dolgozó írásbeli beleegyezésével, egyébként szerződést szegsz, és "felnyomhat" a dolgozó a Munkaügyi felügyelőségen, ami teljesen jogos lesz a részéről.

Nem tudom, hogy érthető voltam-e?

Nálunk ez van benne:

5. A Szerződő felek a munkarendet heti 40 órás munkaidőkeretben állapítják meg, amelyben a napi munkaidő nem lehet kevesebb 4 óránál, és nem lehet több 12 óránál.

6. Felek kijelentik, hogy a munkáltató a munkavállalóra irányadó munkarendet és a munkába lépés napjától alkalmazandó munkaidő-beosztást a munkavállalóval ismertette.

Mivel a tiéd részmunkaidős, a minimum óra lehet kevesebb, mint 4 óra.

Jó a tiéd is, annyit kellene változtatni rajta, hogy mindenkinek érthető legyen:

"A munkavállaló munkaideje heti munkaidőkeret alkalmazása mellett 20 óra.

A munkaidő keret kezdő időpontja a hét első napja 0.00 óra és a befejező időpontja a hét utolsó napja 24.00 óra. (ezzel tisztázod is, hogy rendes naptári hétre szól a munkaidőkeret, és nem pl. szerda déltől a következő szerda délig)

A napi munkakezdés és befejezés időpontját a munkahelyi vezető a műszakbeosztással határozza meg, és közli a munkavállalóval a munkavégzésre határozó mindenkor hatályos jogszabályok szerint. " (mivel törvényileg előírt, hogy munkaidőkeretnél előre közölni kell a beosztást, ezzel csak tisztázod, hogy ki közli vele a beosztást, tehát nem veszel plusz terhet a nyakadba.)

Ide még beírnám, hogy a napi munkaidő nem lehet kevesebb 2 óránál (teljes munkaidősnél 4 óra a kötelező minimum, részmunkaidősnél arányosítani lehet) és nem lehet több napi 12 óránál.