Gyesen lévő munkavállaló költségei, kötöttségei?
Most indult vállalkozásom van és egy kishölgy dolgozik velem. Kérdéseim egyszerűek (bocs, de tényleg most kezdek mindent, ezért a kérdések):
- ha a hölgy elmegy szülési szabadságra és emiatt nem tud nálam dolgozni, illetve nem tudok olyan munkát adni neki, amit tudna végezni otthon, akkor mit kell nekem utána fizetnem?
- nyilván a helyére akkor mást kell alkalmaznom, ezt megtehetem?
- gyes után vissza kell feltétlenül vennem? (azért fontos, hogy tudjak mit mondani a "helyettesnek")
válasza:1: mivel szülési szabadságon lesz, így semmit nem kell neked fizetned. Szülés előtt azonban tp-en lesz, tehát a tp-e 1/3-ad része téged terhel előtte pedig a betegszabadság teljes egészében
2: persze felvehetsz helyette mást
3: gyes után a felgyülemlett szabadságait először ki kell adnod. Ez több hónap is lehet. Ha nem tudod visszavenni, akkor a rendes felmondás szabályai az irányadóak. (felmentés, végkielégítés)
Az MT most módosult az alábbiakban (is):
A kismamák felgyülemlett szabiját ki is lehet fizetni.
Amennyiben a kismamát részmunkaidőben visszaveszed és egy évig minimum foglalkoztatod akkor járulék kedvezményt kapsz (27% helyett 20%)
Remélem segítettem!
Üdv
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!