Hogyan kell elbocsátani valakit, hogy ne sérüljön nagyon?

Ne feledd, ez Uzlet!

Azt meg csinalhatod, ha ennyire erzelmes vagy, hogy adsz neki lelepesi penzt, hogy 1-2 honapot attudjon veszelni.

#10

Hasonlót, vagy eltérőt csinál, hasonló, vagy eltérő eszközön mint ti?

Mert, ha eltérő feladatot és/vagy eltérő eszközön csinál, akkor biztos, hogy nem a feladatból, és vagy az eszközből ered a hiba?

A "selejtarány" egyébként iparághoz képest kiugró, vagy megcéloztátok(vagy meg kellett célozni feladat jellege miatt a közel lehetetlen 0%-ot)?

Mert utóbbi esetben a legtöbb helyen van beépített ellenőrzés, vagy szellemi munkáknál a 4, vagy 6 szem elv, mivel nincs az az ember, aki bármilyen feladatot hiba nélkül végezne el.

Illetve a "nem termeli ki a bérét" számításnál megnéztétek, hogy amikor szabadságon volt, akkor a milyen volt a termelés, és kijött, hogy (termelés vele-termelés nélküle)< mint a bére?

Mert egyéb esetben előfordul, hogy az "átvesszük a munkáját" papíron jobban hangzik, mint az eredmény lesz a kirúgás után.

(Nem kötekedni akarok, csak az általam a cégeknél látott gyakori hibákat írom le)