Hogyan kell elbocsátani valakit, hogy ne sérüljön nagyon?

Én a gazdasági oldaláról közelíteném meg a kérdést. Elmondanám neki ugyanezt az emberi tulajdonságairól, illetve hozzátenném, hogy minden igyekezetet ellenére nem tudjátok kitermelni a bérét. (Mondjuk ha felvágtok és Mercivel jár az egész család, ezt nem fogja elhinni, de feltételezem, nem ez a helyzet.)

Ezenkívül latba vetném a kapcsolataimat, hogy hol tud elhelyezkedni. Ennyit tudsz segíteni a dolgon. Nem a te felelősséged, hogy ez nem jött be, bár megértem az emberi szempontjaidat, és én is így állok hozzá a hasonló esetekhez.

Azért álljunk meg egy szóra. Senkinek semmi köze ahhoz, mivel jár a munkáltató.

Én nem hazudnék, tessék megmondani, hogy a munkája nem felel meg.

1-es nagyon pontosan leírta: elmondani a dolog emberi oldalát és hogy nem tudjátok kitermelni a bérét + segíteni neki másik munkát találni.

Vagy ha az nem sikerül, valamilyen "búcsú" ajándékot adni: ha ki tudjátok gazdálkodni, akkor mondjuk 1 havi munkabérnek megfelelő "bánatpénzt", iskolakezdési támogatást, ha van gyereke vagy valamilyen segítséget az újrakezdéshez.

6, nem az a baj, hogy nincs rá pénz, hanem ő nem ér annyit, amennyit kap.

Mire jó hazudni? Azért, hogy ahova megy, ott is pocsék munkát végezzen, mert jaj, megbántom a kis lelkét? Sokkal rosszabbat teszel neki, ha tévedésben tartod.

Arról nem is beszélve, hogy ugyan, kinek ajánlod be jó szvvel, amikor tudod, hogy semmit se ér, amit csinál?

Ő "párhuzamos" munkát végez veletek, vagy csapatmunkás a cég?

Előbbi esetben a piac hiánya a szűk keresztmetszet?

Utóbbi esetben a többiek át tervezik vállalni a munkáját?

Ha ezek a kérdésekre a válasz az, hogy "nem" akkor a céggel van gond és nem ez a probléma ezáltal a "nem sérül nagyon" indoklások sem működnek.

Ha az a gond, hogy csapatmunka van, és egyszerűen nincs annyi munka, hogy az a létszámot indokolná, akkor ezt korrekten el lehet mondani.

Ha az a gond, hogy nincs piac, és ezért kell kirúgni, akkor azt is korrekten el lehet mondani.

Ha az emberrel van gond, és korábban a visszajelzések alapján nem volt képes változtatni, akkor azt is el lehet mondani.

(Megj: ez utóbbi esetben, ha ő az alkalmatlan eszközökre hivatkozott, akkor át kell gondolni, hogy tényleg nincs-e gond az eszközökkel, mert láttam olyat, hogy a "túl lassan dolgozik"-ot egy olyan emberre mondták rá, aki egy alkalmatlan gépnél volt, és utána csak a 3. ilyen indokkal felmondott/kirúgott ember után gondolkoztak el, hogy lehet , hogy tényleg rossz az eszköz.