Ha gyes után nem tudja a munkáltató a korábbi pozíciómat felajánlani, akkor mik a jogaim?

Abban igaza van a cégnek, hogyha neked augusztus 1-től kéne munkába állnod akkor nem kötelesek várni szeptember elejéig. Ezt neked kell megoldani.

Ilyen esetekben 2 lehetőség van

Az egyik, hogy bár augusztustól munkába állsz, de szeptemberig fizetetlen szabira mész.

A másik, hogy az óvoda korábban beveszik a kicsit, és korábban kezded a 2 hetes beszoktatást. Bár tapasztalatból mondom, hogy a gyerek max 3-4 nap és megszokja.. nem kell 2 hét.

A cég ha nem tud visszavenni a régi pozíciódba akkor felajánlhat egy másik pozíciót. Ezt vagy elfogadod vagy sem. Ha nem akkor megint 2 lehetőséged van-

1. Felmondasz, így nem jár végkielégítés.

2. Ragaszkodsz egy másik pozícióhoz ami nem jár nagyobb távolsággal mint ami volt. Megírhatod, hogy gyermeked miatt nem áll módodban napi 30-40 km-t utazni, és a családi autó sem áll mindig a rendelkezésedre mert a férjeddel ketten használjátok ( nem kell tudni, hogy csak a tied)

Ha a cég nem tud más pozíciót felajánlani ami neked is megfelel, akkor ők búcsúznak el, de kapsz végkielégítést.

Munkanélküliség ügyében nem tudok mit mondani, mert én nagyon régen voltam egyszer életemben munkanélküli, és akkor még úgy volt, hogy ha valaki felmondott az nem igényelhette 3 hónapig. De gondolom ma már nem így van.

" Plusz tényleg tehet ilyet a munkáltató, h nem az eredeti pozícióba vesz vissza, hanem elküld egy másik városba és ha nem tetszik, mondjak fel?"

Hát ez azért nem így van. Neked van egy szerződésed a céggel. Valószínűleg abban benne van a munkavégzés helye. Ha nem "változó" (mint egy építőiparban), akkor volt egy "szokásos" munkavégzési helyed. Neked ott kell munkára jelentkezned, ott kell, hogy továbbiakban is munkát végezz. Ha ott nem tud a munkáltató a továbbiakban foglalkoztatni, akkor felajánlhat egy másik helyet. Ha Te ezt bármiért nem tudod elfogadni, akkor marad az eredeti felállás, tehát a szokásos munkavégzési hely. Te munkára képes vagy, mennél is dolgozni a szokásos (szerződéses) helyedre, de ott a munkáltató nem tud foglalkoztatni, innentől kezdve a szerződésben rögzítetteket a munkáltató nem tudja biztosítani. Neki kell felmondania, nem pedig Neked. Te nem vagy köteles elfogadni a másik munkavégzési helyet, hiszen nem oda szerződtél le eredetileg.

Olyan van, hogy ideiglenesen másik munkavégzési helyet határozhat meg a munkáltató, amit a törvény külön szabályoz, hogy mennyi ideig, milyen feltételekkel.

De ez nem az a kategória, mivel Neked az új helyen nem ideiglenesen, hanem véglegesen kéne dolgoznod.

"Illetve ha felmondok, kapok munkanélküli segélyt? Nagyon régen voltam egyszer munkanélküli. Akkor nem járt segély, ha a munkavállaló mondott fel."

Ha az álláskeresési járadék feltételeinek megfelelsz, akkor természetesen jár a járadék függetlenül attól, hogy miként szűnt meg a munkaviszonyod. Igénylést megelőző 3 éven belül legalább 360 nap jogosultsági idő szükséges hozzá, semmi más.

Nézd át a szerződésed a céggel, hogy konkrétan a munkavégzés helyét miként szabályoztátok le.

A fizetés nélküli szabadság bármikor tud működni, ha a cég beleegyezik. Azt Neked kell kérni, Ő magától nem küldhet el ilyen jellegű szabadságra.

Fizetés nélküli szabadság sajnos a cégen múlik, mert nem köteles gyereknevelési címszóval megadni, ha a gyerek már elmúlt 3.

"Tényleg semmi megoldás nincs arra, h ha egy anyát nyár közepén ér a gyes vége, akkor mit tehet oviig?"

Erre meg csak azt lehet írni, hogy 3 éve tudod, hogy mikor fog lejárni a gyes. Mondom ezt úgy, hogy pont ugyanígy belefutottam ebbe a hibába, hogy augusztusi gyerekkel ovikezdésig se tartott ki a szabim, nemhogy a beszoktatás végéig. Utólag tudom hogy erre egy megoldás lett volna: legkésőbb 2,5 évesen bölcsibe íratni a gyereket, hogy ott töltse a 3 évet, így nem rakhatják ki (míg 3 évest nem vehetnek fel).

Egyébként nekem a gyerek utánu táppénzt ajánlották, mint nem legális megoldást, hogy kihúzzuk azt az időt (végül saját jogú tp lett belőle, mert váratlanul kórházba kerültem, bár ez pont nem oldott meg semmit).

A kérdező kommentje:

Tehát simán kérhetek olyat, h az eredeti pozíciómnak megfelelő távolságú állást ajánljanak fel és hogy 1 hónapig fizetetlen szabira mennék? Ez jogilag teljesen okés?

Igen, kérheted teljesen jogilag, hogy a lakóhelyedhez közeli pozíciót ajánljanak fel, ugyanis a saját kocsidat nem vagy köteles napi munkabejárásra használni. Akár közölheted azt is, hogy az autó családi autó, nem munkavégzésre alkalmas..Ebben az esetben a cég felajánlhat szolgálati kocsit, de gondolom ez nem opció.

Fizetetlen meg mindig a munkaadó és munkavállaló közös megbeszélése alapján történik. A cég adhat fizetetlent, de el is utasíthatja, hogy nem ad, mert szükség van a munkaerődre. Ezt meg kell velük beszélni.

első vagyok.