Táppénzen vagyok a munkahelyemen, ha másik helyre megyek dolgozni, megbüntetnek?

"Munkáltatóm tudja, hogy nem betegség miatt."

Igen, kirúghatnak, ahogy egyes is írta, de még akár táppénzcsalás miatt bírságot is szabhatnak ki, ugyanis kevesen tudják, de a munkáltatónak joga van ellenőrzést kérni a táppénzes dolgozóra.

Főleg, ha tudja a munkáltatód, hogy nem is betegség miatt vagy táppénzen - ezzel nem "játszanék"...

Na várjatok, ez azért nem ilyen egyszerű. Táppénz alatt is lehet dolgozni bizonyos esetekben. Csak egy példa:

Egy áruházban dolgozol mint árufeltöltő. Eltöröd mindkét lábad, ezért ott alkalmatlan vagy a munkára. De van egy másodállásod/vállalkozásod, ahol mondjuk skypeon adsz nyelvórákat. Azt végezheted, mert arra alkalmas vagy. Ennyi. Nem lehet így kijelenteni, hogy táppénz alatt nem lejet máshol dolgozni.

4-es, akár igazad is lehetne, de van itt egy kis gond, amit a kérdező is leírt:

" erre a hétre hívtak másik munkahelyre beugrósnak(Ausztiába). És ott bejelentenek"

Mivel bejelentik, ezért nem mellékfoglalkozású vállalkozó, arról nem beszélve, hogy bejelentett munkaviszonya lenne táppénz alatt - ez így nagyon nem oké. Szóval a válasz: nem, nem lehet így dolgozni.

6-os, de igen. Ha a két munkakör különböző, akkor mehet. Hogy a példánál maradjak, te a egyik munkahelyeden árufeltöltő vagy és eltöröd mindkét lábad, akkor ott nem tudsz dolgozni. De ha teszem azt a másik munkahelyeden ahová hívnak, ott mondjuk párnahuzatokat kell varrnod, akkor azt simán lehet törött lábbal is. Ergo bejelentve, legálisan működik az egész. Hidd el, ez a szakmám :)

Az már más kérdés, hogy itt nyilván nem erről van szó, mivel írta is, hogy még a munkáltatója is tudja, hogy kamu a táppénze. De elméletileg működhet a dolog, bizonyos esetekben.