Reálisan elvárható egy munkáltatótól az inflációkövető béremelés mint szigorú minimum? Vagyis ennyit vagy többet de legalább ennyit emeljen hogy a reálkereset-érték maradjon?
"Akkor miből emeljen?"
Azt én nem tudom nem az én dolgom.Én se kérdezem meg tőle hogy nő a kaja ára a boltban miből veszem meg, nő a benzin a rezsi a lakhatás a ruha a cipő stb. minden nő. Miből? Én se kérdezem meg,
Így hát engem miért is kéne érdekeljen ő miből emel? Amiből akar.
Vagy ha nem akkor nézegetheti az üres helyeket akik elmentek máshova.
"Akkor miből emeljen?“
És ez engem a (példánál maradva) a csokit gyártó melósként hol is érdekel? Miért is érdekel? Leszarom. Emeljen vagy megyek máshova többért.
jaj ne sajnáljátok már ennyire a munkáltatókat:)
a kérdésre válaszolva: igen
Amelyik cég nem emel bért évente ott szép lassan lecserélődika munkaválalói gárda, elmennek az agilis jól dolgozó emberek máshova dolgozni, és helyettük egyre gyatrább munkavállalokat tudnak csak felvenni.
Amelyik cég a mai helyzetben évekig nem emelgetia béreket pár éven belül nem fog találni munkavállalókat.
Ha szarul megy egy cégnek, max akkor fogadható el az infláció követő fizetés, ha a cég rendesen müködik akkor ennél magasabb béremelés az elvárt.
Pl: idén 3% a hivatalos infláció, miközben a minimálbér 9% al emelkedett, az átlag bérek meg 8% al(statisztikák szerint).
Tehát igenis elvárható az évenkénti érdemi béremelés egy korrekt rendesen müködő cégtől.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!