Magyarországon miért jellemző ez a pofátlan munkaerőpiaci jelenség? Külföldön is jellemző?

A HR-esek által bevezetett béralku jelenség miatt van így. Általánosságban annyiért mennek el dolgozni a munkavállalók, amennyiért el tudják adni magukat.

Magyar cégeknél észrevettem én is, hogy nem nagyon emelnek fizetést, eltöltesz náluk 4-5 évet és a fizetésed nem változik vagy esetleg csak nagyon kis mértékben (1% emelést kaptam még valamikor 2017-ben talán), miközben az infláció, az árak meg az adóterhek folyamatosan nőnek.

"Viszont,ha egy teljesen kezdő kap annyit, mint egy 3 éves tapasztalattal rendelkező,akkor kinyílnak a bicskák a zsebekben és nem az új kollégákra haragszanak,hanem a vezetőségre."

Tévedsz, jó "magyar" szokás szerint nem a vezetőkre haragszanak, hanem az új munkatársra, akinek sikerült akkora bért kialkudni.

Ahogy előttem írták, a béralku tehet róla. Nyílván te próbálsz a másik alá licitálni de nem is keveset mondani. Külföldön legalább megvannak adva a fizuk az álláshoz.. a normális helyeken persze.

Jah és persze fizuemelés is alkuként működik idehaza. Ha te nem mész oda év végén h márpedig te szeretnél többet következő évben , akkor leszarnak. Ráadásul ezt is elég óvatosan kell csinálni mert a legtöbb ember pótolható.

Naiv aki azt hiszi ez csak kis magyar cégnél van. Az a 2-3 év még semmi lenne, van az 10-15-20 év tapasztalat különbség is.

És nem ugyanannyi hanem akár több pénzt kap az új. Nehéz bármit tenni, mert egy bizonyos életkor felett már nem nagyon kell máshova, tök mindegy mit tud. Megoldást tényleg nem tudom, de engem is zavar a helyzet, pedig én az a szereplő vagyok a történetben, akire irigykedhetnek. Teljesen elégedett vagyok a fizuval, de most ugye nem nekem kéne bármit tenni? Szóljak, hogy fizetés csökkentést kérek? :))) Arról nem is beszélve, hogy igazából titkosak a fizuk, csak egy-egy elejtett szólásból erősen sejtem, hogy ez a helyzet.

Magyar cég:én 25 éves munkatapasztalattal (diplomákkal, nyelvtudással) épp annyit kapok, mint egy frissdiplomás nullkilométeres kezdő. Persze jóval többet kell dolgoznom,mint neki, hisz ő még semmibe se lát bele.

Viszont nem is nagyon tudok máshova menni, mert 50 felett válasz sem érkezik a pályázataimra.

Egyetértek, életkor!

Nálunk 55-60 éves emberek abszolút nem kaptak emelést, még kérésre sem, mert a cég úgy gondolkodott, hogy ők már sehova máshova sem tudnak elmenni dolgozni.

50 000 - 100 000 forintos különbségek voltak a fiatal kezdő kollégák javára.