Más is megfigyelte, hogy azok a vezetők, akik valamiféle felsőoktatási menedzsment képzést végeztek, jobb vezetők, mint akiket csak betettek vezetőnek?

Nálunk például, aki most főnököm, szakmailag jó, de emberileg nem, nem való vezetőnek.

Kizárólag azért lett vezető, mert szakmailag jó és rajta kívül senki sem jelentkezett arra a pozícióra (belső pályázat).

Ahol a bátyám dolgozik, ott viszont közös megegyezéssel elküldték az előző vezetőt.Szakmailag ő is jó volt, viszont emberileg nem volt rendben.Gyakran visszaélt a hatalmával, illetve, néha próbálta úgy kezelni a beosztottjait (ő is és a beosztottak is mind diplomások) mintha sori munkások lennének.Szóvá tette,hogy sokat nyomkodják a telefont az irodában, túl hosszú az ebédszünet.Illetve, nem tudott bánni a költségekkel.

Aztán, őt közös megegyezéssel elküldték, a felettesének többen panaszkodtak rá, meg hát a felettese is látta a költségeket.

Utána, felvettek egy fiatal, 20-as évei végén járót, aki szakmailag nem volt jó, hisz más területről érkezett.Viszont vezető képességek terén ott volt.A különbség közte és az elődje között,hogy az új vezető menedzsmentet tanult egyetemen, illetve külföldi egyetemen is.

A beosztottakat felnőttként kezeli, nem zavarja, ha szabad perceikben a telefonon a Facebookot nyomkodják, azt mondta,ha a projekttal minden rendben, nincs csúszás, akkor felőle videójátékozni is lehet.

A költségeket is tudja kezelni.

A beosztottak kedvelik, még pénteki sörözésre is hívják.Ellentétben az elődjével.