Ebben az esetben meddig kell maradni? Ez áll a szerződésben.

30 napig - oda van írva.

Ha a munkáltató mond fel akkor 15 napig köteles felmenteni a munkavégzés alól a munkaadó - ellenben állományban maradsz (tehát fizetés jár érte)

a.) esetben addig, amennyi időtartamban megállapodtok a közös megegyezésben.

b.) esetben, ha a dolgozó mond fel, akkor 30 nap, ha a munkáltató mond fel, akkor azt az MT szabályozza. Ha a szerződésben foglaltak mást tartalmaznak, mint amit az MT előír, akkor az nem hatályos. Itt most mást tartalmaz a szerződés, szembe megy a törvénnyel.

b.) esetben, ha a munkáltató mond fel, akkor a munkaviszony időtartamával hosszabbodik az alap 30 napos felmondási idő. Egy 25 éve ott dolgozónak, akár 3-4 hónapnyi is lehet a felmondási ideje. A felmondási idő felének megfelelő időtartamra a munkáltató köteles a munkavégzés alól felmenteni az általad megjelöld időpontban, amit maximum 2 részletre oszthatsz. A felmentési időre is jár bérezés.

c.) d.) esetben azonnali, tehát a felmondás napjával megszűnik a munkaviszony, nem kell "maradni".

A fent említett "rendkívüli felmondás" mai hivatalos megnevezése: Azonnali hatályú felmondás.

A "rendes felmondás" mai megfelelője: Felmondás.

A régi MT szerinti fogalmakat használták a szerződésben, lehetséges, hogy még akkor köttetett. Attól még a jelenleg hatályos jogszabály a mérvadó.