HR-es karriertanácsadó oldal szerint éves szinten 4-6 % a reális ha a munkában nem történt változás? Ez megállja a helyét?

Szerintem reális.

De valójában ezt nem, sem a céged, sem az xy hr-es nem dönti el, hanem a piac.

Ha a szakmádban kevés a munkaerő, és a cég fél, hogy lelépsz, akkor emelni fog.

Ha neked nem tetszik hogy nem emeltek, akkor keresel magadnak állást nagyobb fizetéssel, ha találsz továbbállsz, ha nem nem.

Olyan viszont nincs hogy alanyi jogon jár.

Bazsi, Bazsi, mindegy, honnan közelíted, nem lesz nálatok béremelés.

Ha nem a te kérdésedről lenne szó, most értelmeset is írnék arról, hogy bármennyire is mást mond a KSH, bizony van infláció és egy év eltelte után jó esetben ugyanaz a munkavállaló ugyanannyi munkaóra alatt több vagy jobb munkát végez, de nem erőltetem a dolgot. A kannásbortól (vagy tudom is én, mitől) szétcsapott agyad az egybitesnél bonyolultabb információt nem fogad be, kár is terhelni. Mocsokszemétutósósenki az alkoholista főünökk, nememelsemmit, örűjjünkhafizetésvan, hovamennyekaközmunkábaasemmibe, ezisjobbasemmitűl.

Balázska, az eredeti kérdésed nem ez volt. Az így nézett ki:

"Vagyis lefordítva: ugyanazt csinálom amit eddig ugyanott ahol eddig, semmi extra se történt se poz se neg szempontból-akkor kéne kapjak éves szinten kb 5% emelést? Vagyis pusztán azért is kéne adniuk emelést mert eltelt 1 év? A melós maradt aki eddig a munka maradt ami eddig, de eltelt 1 év = jogos az emelés elvárása?"

Mint írtam, ha nem te kérdeznél, akkor válaszolnék a kérdésre, vagyis arra, hogy pusztán 1 év eltelte feljogosít-e a fizetésemelésre. De nem koptatom feleslegesen a billentyűzetemet azért, hogy még eggyel több választ tudj idézni és őrjöngeni, hogy neked milyen mocsok egy munkahelyed van.