Hogyan lehet hazacsábítani külföldről, tapasztalt szakembereket?

Gyakornokként dolgozom egy globális vegyipari konszernnél.Elsősorban gazdasági területen, de a humán erőforrás területén is kapok feladatokat.

Néhány gyakornok kollégámmal együtt azt a feladatot kaptuk hogy a cég gazdasági és HR vezetőivel együtt dolgozzunk ki egy olyan stratégiát,amelynek a célja az, hogy haza csábítsunk elsősorban nagyon magasan képzett magyar szakembereket.

Első körben egy komoly pozíciót kellene feltölteni ez pedig a senior fejlesztő vegyészmérnök,akinek a feladata K+F tevékenységen kívül egy teljes fejlesztői osztály irányítása.

A vezetőm konkrétan meg is nevezett egy embert,akinek a "vissza csábításához" szükséges stratégiát kell kidolgozzuk.

Annak idején 3 évig dolgozott ennél a cégnél. 2 évet gyakornokként 1 évet pedig az egyetem befejezése után.

Ezután elkerült külföldre ahol jelenleg is dolgozik. Immáron 16 éve.

Most egy angol vegyipari konszern központjában dolgozik mint fejlesztési területért felelős szakember.

Végzettségét tekintve Vegyészmérnök Bsc,

illetve Műanyag- és száltechnológiai mérnöki (MSc)

4 nyelven beszél,és óriási rálátással rendelkezik a műanyag gyártás és fejlesztés területén 15+ év szakmai tapasztalata van multinacionális vegyipari cégeknél.

Nyilván ezen a szinten egy sima magasabb fizetés ajánlással nem biztos hogy célra vezető a tárgyalás megnyitása.

Linkedln segítségével vesszük fel majd vele a kapcsolatot.

Valami ötletetek erre a projektre?

Milyen vonzó tényezőket lehet felkínálni egy német és angol multiknál edződött szakembernek a váltáshoz?