Ha a béralapot a mindenkori minimálbérhez kötik (szorzóval) akkor a minbér emelkedésével nem kéne a bérnek is automatikusan nőnie?
Ha valakinek olyan munkaszerződése van hogy nem fix adott bruttó bér van benne, hanem az hogy a béralapot a mindenkori minimálbér képezi és ezt szorozzák fel 1,25-el, akkor a minimálbér emelése nem kéne jelentsen automatikus és azonnali béremelést?
Vagyis jan 1-el nőtt a minimálbér, akkor az itteni bérnek is azonnal nőni kell jan 1-el, mert immáron br 149.000-et szoroznak fel, és nem a tavalyi 138.000-et.
Nem jól gondolom?
mert még a márciusi bér is annyi mint tavaly, noha már 3 hónap eltelt jan óta.
Kérdező (munkaügyis troll), most már ÁPRILIS VAN - tavaly december óta lovagolsz ezen a témán, most már leszállhatnál róla. Marad a bruttó 190-ed és kész.
Na mi lett, elvállaltad már a választási vasárnapot? :D
" ha a szerződésedben is benne van!"
ez a szerződésben is benne van!!
Ezzel kezdtem: "Ha valakinek olyan munkaszerződése van hogy nem fix adott bruttó bér van benne, hanem az hogy a béralapot a mindenkori minimálbér képezi és ezt szorozzák fel 1,25-el"
benne van a szerződésben!!
Ha nem lenne benne akkor mi lenne a kérdés?
"vagy felmondanak neked."
Természetesen a felmondás se menti meg őket attól hogy a jan 1-felmondás közti időre oda kelljen nekik adniuk a bérkülönbözette visszamenőleg, egy összegben (ha már eddig nem adták) vagy rosszul gondolnám?
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!