Az miért baj, ha valakinek több munkahelye volt?

Nekem jó pár volt már.

De ennek megvan az oka.

Amikor lediplomáztam és elkezdtem a szakmámban dolgozni, mondanom sem kell, a pályakezdő bér szotyi pénz.Növekedni pedig nem növekedik rendesen a legtöbb cégnél.

Utána elmentem máshova dolgozni, ott már 17 százalékkal több bért kaptam, mint az előző helyemen.Ott kaptam később magasabb pozíciót, hamar felfedeztem a működési hibákat, illetve zavart, hogy a cég több munkát akar adni, de többet fizetni meg nem akar.Minden olcsón akar megoldani.

Meg még volt pár olyan munkahelyem, mint a második.

A mostani viszont egészen más, itt sem vagyok menedzser, hanem szakmai vezető, viszont a fizetésem nem marad el a felettem levő menedzserétől.Itt érezni,hogy több a megbecsülés.

Hozzáteszem, mindegyik munkahelyem nemzetközi multicég volt.

Bizony, annak normális multicégek is, akik nem az a lényeg, hogy minél olcsóbb legyen a munkaerő, hanem fizetnek is rendesen, meg jól is érzi magát az ember ott.

Viszont, ők egy kisebbség.

A multik többsége pofátlan, szeretnek izmozni a bérigények kapcsán.A magyar menedzserek, akik a költségeket kezelik talpnyalók, gyakran rosszindulatúak és a prémium miatt spórolnak.

Többen azt gondolják, hogy akinek több munkahelye volt fiatalon, az biztos nem állta meg a helyét.

A valóság az, hogy ha a cég nem tudja motiválni az embert, nem fizet eleget, nincs fejlődési lehetőség, akkor érv sincsen a munkahelyváltás ellen.

Nálam ez 2-3 évente volt.