Kirúgtak mert nem voltam hajlandó 3 ember munkáját elvégezni?

Végre valaki kiáll magáért!

Nem kell félni a főnöktől! Ő is rád van utalva, mint ahogy Te is rá, ezt fel kellene fognia mindenkinek.

Ha nem próbaidőn vagy, jó indok kell, miért akar elbocsájtani.

Szép egy bagázs lehet, ha te napi 2 óra munkával megcsinálod, amit ők 2x8 óra alatt :) Ennyi erővel akkor felvehetne egy embert 8 helyett, aki dolgozik is.

Amúgy meg fel kell állni és otthagyni. Én is ezt tettem. Mikor elmondtam, hogy szerintem nem áll arányban az elvégzett munka a fizetésemmel, elmagyarázták, hogy sajnos ennyi jön ki, nincs több bevétel, majd térjünk vissza rá, ha jobban megy a cégnek - majd akkor emelnek. Mondtam, hogy ezt sajnos nem tudom megvárni, mert van jobb ajánlatom. Na akkor hirtelen mégis sikerült volna valahogy vért izzadva kigazdálkodnia a cégnek, csak maradjak. Hát, így már köszi, nem.

Addig van hatalma egy vezetőnek, amíg az alkalmazottak hagyják. Nem kell minden kakit lenyelni, ki kell állni magadért.

"Ilyen esetben fordulhatok végkielégítésért, kártérítésért mert indokolatlanul rúgtak ki? A saját munkám elvégzését bizonyítani tudom!"

Természetesen igen.

Indokolatlanul nem rúghat ki, hiszen a próbaidőn túli azonnali hatályú felmondást köteles indokolni. Ha az indok nem valós, akkor jogellenesnek minősítheti a felmondást a bíróság. Ilyen esetben jár a dolgozónak végkielégítés (ha "sima" felmondás esetén is járna), valamint a felmondási időre járó távolléti díjának megfelelő összeg. Ezen felül sérelmi díjat is követelhet a munkáltatótól.

Bíróságra az azonnali hatályú felmondás átvételét követő 30 napon belül fordulhatsz keresettel. A határidő jogvesztő, tehát a 31. napon a bírósághoz beérkezett keresetet nem fogják érdemben tárgyalni.