Magyarországon miért van még mindig olyan nagy csodaszámban az a munkáltató ahol mondjuk van 13. netán 14. havi munkabér?
Az egyik legnagyobb állásportál keresőjében bejelöltem a 13.havi bért,és gyakorlatilag a teljes hirdetési szám alig 8 százalékában dobott ki olyan hirdetést amely tartalmaz 13. havi juttatást.
A munkaerő piac miért nem ebbe az irányba halad,ahelyett hogy virtuális fizetőeszközökkel bódítja a dolgozókat (cafeteria)
Pl. Szép kártya.a legtöbben ezt igénylik ha cafeteria kerül szóba,miközben egy erősen korlátozott a felhasználhatósága.
Ha több országban évtizedek óta létezik 13. vagy 14. havi bér,nálunk miért adják ennyire nehezen a munkáltatók?
Elnézve az első hozzászólásokat...
Nem csodálom hogy nincs 13.havi bér...ilyen "birka" munkaerő mellett.
Remélem azért vannak olyanok akik ezt nem így gondolják.
tesóm melóhelye.
Távközlési multi egész EU-ban sőt USA-ban és Ázsia jó részén is ott van. Egész EUban és USA-ban jár 13. és 14. havi is.
Itt Mo-n nem jár. Ha a dolgozóm kimegy az osztrákokhoz uehhez a céghez ott kap. Utazik 20 km-t Mo... és itt nem. És ugyanaz a cég.....
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!