5evet dolgoztam egy munkahelyen kozos megegyezessel lettem elbocsajtva! Ilyen esetben jar e vegkielegites?

Akkor már tényleg jobb a közös megegyezés és tényleg elmondhatod, hogy főként te kérted a jogviszony megszüntetését. Ha meg felhívják a volt munkáltatódat, nagy valószínűséggel nem fognak sározni, ők is szeretnék, ha minél könnyebben elhelyezkedj. Ez a minőségi hiba csak ürügy arra, hogy ne legyen többletkiadása a cégnek. A munkaügyi központban pedig igényelheted az álláskeresésit.

Ha már aláírtad, akkor mindegy. Nem lett kellett volna, nekik kellett volna felmondaniuk egyoldalúan, akkor járt volna.

Nem biztos, hogy megadták a lehetőséget, hogy “Figyelj, Főnök, hadd mondjak már fel én”. Két esélyt adtak neki (és ez a szükséges rossz): írunk egy közös megegyezést, vagy ki vagy rúgva fegyelmivel...

Azonnalit munkaugyi birosagon siman meg lehet tamadni, egy hiba nem eleg hozza, ahhoz 3 darab irasbeli figyelmeztetes kell, atveve (postai veny vagy munkavallaloi alairas), tanuzva. Ha ez nincs, akkor csak a sima elbocsajtas marad, a vegkielegitessel egyutt.

Benne van a nevében "közös megegyezés".Ezt bíróságon nem lehet támadni.Három féle felmondás létezik napjainkban.1 felmondás a munkavállaló részéről,2 felmondás a munkáltató részéről,3 felmondás közös megegyezéssel.Tévhit,hogy létezik olyan felmondás,hogy fegyelmivel kirúgtak!Azért szeretik alkalmazni a munkáltatók a közös megegyezéses formát,MERT AZ A TOVÁBBIAKBAN SEMMILYEN FÓRUMON NEM TÁMADHATÓ!A benne foglaltak vonatkoznak mind két fél részére.Ha valaki elé letesznek egy ilyen felmondást,és a benne foglaltakkal nem ért egyet,akkor ÍRJA RÁ,HOGY "NEM ÉRTEK VELE EGYET,ÁTVETTEM",majd az első példányt vegye magához,és ballagjon el.Utána a munkáltató fogja "keresni a jó megoldást".Ezek után nem írhat egy egyoldalú felmondást.....