Mi a baja sokaknak azzal a javaslattal, hogy kötelező legyen egy álláshirdetésben a fizetést (intervallumot) feltüntetni?
Ez nem egy új keletű dolog.
Szlovákiában már dolgoznak ennek a megvalósításán.
Azaz, kötelezni a munkáltatókat,hogy megadjanak az álláshirdetésekben egy bér intervallumot.
Például, xy kft könyvelőt keres, ezek és azok a feladatok.A bér, tapasztalattól függően br 300-400.
Ez azért lenne jó, mert növelné a versenyt, a verseny pedig nagyon jót tesz a munkaerőpiacnak.
A munkavállalóknak is jó lenne, mert nem jelentkeznének olyan posztra, ami nem felel meg a bérigényeiknek.Ezáltal a munkavállalók, munkáltatók is időt spórolnának.
Kiknek lenne rossz?
Azoknak a cégeknek, akik spórolni akarnak a munkaerőn.
válasza:Komolyabb munkánál sose fogják kiírni mert ott rengeteg dolgon múlik a fizetés.
A gyári robot munkáknál meg általában ki is van írva.
válasza:"Komolyabb munkánál sose fogják kiírni mert ott rengeteg dolgon múlik a fizetés."
Érdekes, a közalkalmazottak között is vannak, akik nagyon komoly munkát végeznek, mégis fillérre pontosan lehet látni előre, hogy mennyit keres majd az, aki az adott munkát megkapja.
Hogy érted azt, hogy rengeteg dolgon múlik? Min múlik? És miért? És jó az, hogy annyi mindenen múlik? Nem lenne sokkal tisztább azt mondani, hogy aki elvégzi az adott munkát, ennyit és ennyit fog kapni azzal a feltétellel, hogy pl. van diplomája meg jogsija, vagy ilyesmi? Így lehetne biztosítani azt is, hogy ugyanazért a munkáért ugyanolyan bér járjon férfinak is, nőnek is, magyarnak is, romának is, stb.
válasza:#12 Látszik, hogy fogalmad sincs a versenyszféráról és a középvezetői és afeletti poziciókról. Illetve értékes szakmákról, mérnökök több 10 év tapasztalattal, stb.
Ezekben a szakmákban akkora eltérések lehetnek fizetések között ember függően mint a te havi fizetésed.
A közszférában meg bértábla van , szóval nem összehasonlítható, illetve 80%-ban olyan munkát végeznek ami annál a fizetésnél többet nem is érdemel. A vezetők meg azért jól keresnek ott is.
válasza:"Ezekben a szakmákban akkora eltérések lehetnek fizetések között ember függően mint a te havi fizetésed."
Mennyi az én havi fizetésem? :D
És miért normális az, hogy nagy különbségek vannak, ha ugyanazt a munkát végzik? Mitől függ, hogy melyikük keres többet? Attól, hogy melyikük rámenősebb, tehát melyikük kért többet? Attól még lehet, hogy a másik sokkal jobban végzi el a feladatát. Szerinted akkor is így normális?
"A közszférában meg bértábla van , ... A vezetők meg azért jól keresnek ott is."
És mégis fillérre tudják előre, hogy mennyi lesz a fizetésük!
válasza:"Attól még lehet, hogy a másik sokkal jobban végzi el a feladatát. "
Akkor szerinted a bértábla a közszférában jobb? :)
Nincs olyan nagy különbség egy betöltendő állásnál.
Nálunk például, van egy határ, amit a cég maximum adhat.Ha az feletti összeget mond a pályázó, akkor nem veszik fel.
Hirdetnek mondjuk fejlesztőmérnök pozíciót, a cégnek van egy tól-ig elképzelése.
Az tól lehet mondjuk bruttó 400, viszont az ig nem lesz bruttó 800 ezer, hanem mondjuk 600.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!