Munkáltatási kötelezettség nem azt jelenti hogy a szerződéses óraszámban kell nekem munkát adni, vagy ha nem ad nem ad de akkor is teljesre jár a fizetés?

Ha engem felvesznek egy helyre teljes 8 órás munkaidőbe és rendszeresen az történik hogy 4-6 óra után hazaküldenek minket mert nincs elég meló és perzse nem is fizetik ki csak a 4 órát-az így nem törvényterlen?

mert a munkáltatónak van egy munkáltatási kötelezettsége mely annyira szól amennyi a szetződésben is van (8 ó) és erre köteles munkát adni vagy ha nem tud, hát nem tud az ő baja de a bér akkor is 8 órára jár mert erről szól a szerződés?

Ez nem így van?

Mert az úgy nem biznisz nekem hogy hazamegyek már délben és a napi bérem felét írják be meg, aztán hó végén pislogok hogy a havi bérem fele annyi mint kéne lennie.

Ez hogy mehet így?