Ha 10 éve melozok egy cégnél, de már nembírom az állást ami a munka elengedhetetlen része, és orvosi papírokkal igazolom, akkor jár a végkielégítés ha felmondok?

[link]

Jár.

Ezzel az oldallal meg ne foglalkozz, mert egy rakás rosszindulatú ember ír ide.

Az első például balázska, egy alkoholista 31 éves szűz fiú :D

NEM JÁR!, mert Te mondasz fel.

Nem kell felmondanod. Ha az ÜZEMORVOS! alkalmatlannak nyilvánít a munkaköröd betöltésére és a cég nem tud az állapotodnak megfelelő munkát biztosítani, amit Te elfogadnál, akkor Ő köteles felmondani Neked, hiszen munkaköre betöltésére alkalmatlan dolgozót nem foglalkoztathat.

Mivel Ő mond fel, ezért ebben a szituban már jár a végkielégítés is.

Ha Te mondasz fel - mindegy, hogy milyen okból - akkor nem jár végkielégítés!

A belinkelt oldal azonnali hatályú felmondást taglal, a Te eseted pedig nem tartozik bele!

Tehát ismétlem, a Te esetedben, ha Te mondasz fel, akkor nem jár végkielégítés!

Ha a munkáltató mond fel (munkaköre betöltésére alkalmatlan jogcím teljesen megállja a helyét), akkor jár a végkielégítés!

Végkielégítésre jogosultságnál nem számít bele a 30 napot meghaladó, bérezés nélküli időszak. Tehát ha mondjuk 8 hónapig valaki táppénzt kapott, akkor az munkaviszony időszaka ugyan, de a végkielégítésre jogosultság időszakába nem tartozik bele, mivel 30 napot meghaladta a táppénzes (bérezés nélküli) időszak.

Végkielégítésként a távolléti díjad Z-szerese jár, attól függ, hogy mekkora az az időszak, amit figyelembe lehet venni hozzá.

A távolléti díj nagyságát sok minden befolyásolja, dolgozónként más és más összeg lehet, így nem fogja tudni senki megmondani, hogy Neked mennyi jár. Azt a cég bérszámfejtője tudja kiszámolni, hiszen Ő látja az elszámolásaidat, mi nem.